“这是我第一次到庄严神圣的法院旁听庭审，内心深受震撼和触动，作为青年纪检监察干部，更要以案为鉴，时刻保持清醒头脑……”近日，浔阳区纪委监委一名青年干部在旁听一起职务犯罪案件庭审后说道。

　　近年来，浔阳区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断强化青年纪检监察干部的选育管用，努力锻造一支既有高尚“医德”、又有高超“医术”的青年纪检监察干部队伍。

　　突出政治标准，严把入口关，是浔阳区纪委监委选拔干部的首要考量。该区坚持“跟训考察+组织考察”相结合，即在调入前，将拟进干部放到监督执纪执法一线，在实践熔炉中充分掌握他们的政治思想状态。通过“实训关”后，联合区委组织部门进行实地考察，通过审档、谈话等进一步了解他们的理想信念是否坚定。经过多层面、立体式、动态化的跟踪考察，做细做实拟进干部政治素养、德才表现、家庭社会关系等方面的综合研判，将忠诚可靠、敢于担当、清澈纯洁的青年干部选进来。今年以来，10余名政治过硬、作风扎实的90后、00后干部进入纪检监察系统。“纪检监察机关肩负着党和人民重托，严格的选拔和考察程序，让我从一开始就感受到政治机关的鲜明特点，纪检监察工作使命光荣、要求严格，我将带着这份荣誉和责任，始终做到忠诚、干净、担当。”一名新入职的干部表示。

　　青年时期是干部成长成才的“黄金期”，浔阳区纪委监委积极通过教育培训、师傅带徒弟、选送干部到上级跟案锻炼等途径，助力青年纪检监察干部“强身健骨”，并组织他们在“周周练、月月讲”平台分享自己的所学所获，实现“一人受训、全员受益”。此外，为教育引导青年纪检监察干部筑牢政治忠诚、练就过硬本领，该区纪委监委还跨层级、跨部门组建了青年干部理论小组，通过举办青年理论读书会、组织纪法业务研讨、签订政治承诺书等方式，不断激发青年干部昂扬进取的“精气神”，筑牢青年干部廉洁自律的“警戒线”。“得益于一体化干部培养机制，在上级纪委学习期间，我参与了案件查办，同时经常参加政治理论学习，提高了从政治和大局的高度看待问题、分析问题、处理问题的能力。我要努力成为一颗火种，把这里的真本事硬作风学到手、带回家、传播开……”今年11月，湓浦街道纪检监察干部柳洁结束在区纪委监委的上挂锻炼时说道。

　　正确的选人用人导向是对干部最好的激励，浔阳区纪委监委牢固树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，大胆使用在正风肃纪反腐中敢斗善斗、担当尽责、成绩突出的青年纪检监察干部，努力达到“用对一个人，激励一片人”的正面效果。在充分发挥青年干部主力军作用下，该区纪委监委强力推进15件民生实事，推动23个区直部门办理实事72件，惠及群众16.4万余人。

　　在务实重干的浓厚氛围中，浔阳区青年纪检监察干部履职尽责的热情更足、干劲更大、信心更强。“多亏了纪委的小伙子们，帮我们村想出了引入集体资产市场评估和公开竞价这个‘金点子’，今年村里农贸市场一层门面的租金足足翻了一倍。”在区纪委监委开展的下访工作中，青年纪检监察干部纷纷响应，在“走近”群众中“走入”了群众心坎里，得到群众连声叫好。（何晓芳）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202412/t20241205_105348.htm
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。