“老前辈‘墩苗育苗’诲人不倦，年轻干部‘勤学善思’赓续前行，要不断淬炼磨砺、锻筋壮骨，迅速成长为纪检监察‘尖兵’，为纪检监察工作高质量发展注入新活力、开拓新路径。”近日，资溪县纪委监委组织“新兵”向“老兵”学习系列活动，面对面分享工作经验、交流思想，“以老带新”帮助年轻干部把稳成长“方向盘”、系紧廉洁“安全带”。

　　开展“新兵”向“老兵”学习是资溪县纪委监委加强年轻干部培养的重要一环。今年以来，该县纪委监委聚焦学习培训、跟踪管理、实战练兵等关键环节，采取思想导师、业务导师“双导师”与年轻干部“1对1”“1+N”结对帮带的培养模式，着力培养一批提笔能写、遇事能扛、办案能上、系统全面的“一专多能型”纪检监察干部，为“成建制”留置办案队伍建设输送新鲜血液。

　　“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军。我们主动搭建学习平台，鼓励年轻干部‘点单’，双导师‘接单’并‘评单’，在头脑风暴中开放学习、共同进步。”该县纪委监委相关负责人表示。年轻干部结合工作困惑、能力短板按需“点单”，业务导师依托周青廉讲堂、月纪法沙龙、季模拟演练等三大学习平台“接单”答疑解惑，“精准滴管”助力“新兵”成“尖兵”，营造比学赶超良好氛围。

　　与此同时，该县纪委监委坚持跟踪评估年轻干部成长状况，由思想导师建立年轻干部一人一档“成长档案”，动态收集“点单”教育培训成绩、参与监审巡日常表现、八小时外廉洁自律情况等，“红黄绿”三色分级标识成长进度，提出培养方向和针对性成长措施。今年以来累计为24名年轻干部建立成长档案，红色标识成长较快档案10份，提拔、重用、职级晋升共16人。

　　实战练兵是最好的培养。该县纪委监委根据年轻干部“成长档案”，有计划安排抽调新入职年轻干部参与专案办理，并坚持“一案一总结”。案中参与留置对象移送扣好廉洁从政“第一粒扣子”，案后召开总结会，由年轻干部围绕案件分享收获、总结不足。同时，畅通上挂下派、横向交流的学习通道，近两年来，共推选26名年轻干部到上级纪委监委跟案锻炼、挂职跟班，机关内部业务轮岗。截至目前，机关30岁以下干部占比20％，参与专项、专案工作的年轻干部占比不断提高，全县纪检监察系统师傅型人才11人占比11.22％，人才梯度培养初见成效。（张子涵）

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