“在乡镇干事，难免遇到一些棘手的问题，大家有时候不敢大胆地去干，容错纠错给我们送来了‘及时雨’，可以放开手脚为群众做实事、办好事。”近日，铜陵市义安区一名基层干部激动地说。

　　日前，义安区出台《义安区激励干部担当作为容错纠错实施办法（试行）》，旗帜鲜明为敢于担当、积极作为的干部撑腰壮胆、加油鼓劲。

　　坚持“八看标准”，“宽容”不“纵容”。严格遵循“三个区分开来”要求，在妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则的基础上，结合问题性质、工作依据、主动动机、决策过程、后果影响、事后态度、挽回损失、容错效果等“八个评判标准”，对干部的失误错误进行综合分析，做到应容必容、能容尽容。

　　开列“正负清单”，“纠错”不“漏错”。列出“明白纸”，对容错纠错机制进行进一步落实细化，明确了容“推进重大工作”之错、“推进改革创新”之错、“突发事件和化解矛盾”之错、“履职担当”之错等予以容错的12种情形和不予容错的9种情形，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，既体现对干部的关心爱护，又体现对干部的从严要求，使得容错认定更精准、更具操作性。

　　明确“四步流程”，“规范”不“失范”。构建“程序启动—调查核实—认定反馈—报备归档”的“四步八条”完整闭合的流程链，明确容错纠错工作按照干部管理权限进行。各级党委（党组）承担主体责任。纪检监察机关、组织人事部门及相关职能部门，具体负责受理容错纠错申请、开展调查核实等工作。

　　据悉，该办法还制定了纠错改正、澄清正名、谈心谈话、协作配合等配套机制，保障容错纠错精准实施、充分运用。

　　“为创新者容，为担当者容，为实干者容。”义安区纪委监委相关负责人表示，下一步将用好用活容错纠错机制，真正为想干事、敢干事、能干事、干成事的干部“撑腰鼓劲”，不断激发干事创业新活力。（铜陵市纪委监委）

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