“严禁跑风漏气、泄露工作秘密，打探案情、说情干预；严禁搞选择性监督、随意执纪调查、任性问责处置……”日前，《颍上县纪委监委纪检监察干部“十严禁”》在委机关引起热议，为纪检监察干部履职把准航向，划出“不可为”红线。

　　近年来，颍上县纪委监委坚持严管厚爱相结合，通过常态化谈心谈话、用好用活廉政档案、健全内控机制等方式，持续做好纪检监察干部监督工作，严防“灯下黑”，确保纪检监察队伍始终保持忠诚干净担当的政治本色。

　　为将监督融入日常、抓在经常，该县纪委监委建立“一把手”与班子成员、班子成员与分管部室、各部室负责人与普通干部分级分层常态化谈心谈话制度，确保谈心谈话全面覆盖。尤其在干部新入职、调岗、提拔、重用等关键“节点”进行谈话，及时教育提醒，督促纪检监察干部增强廉洁自律意识。2022年以来，共开展任前廉政谈话20人次，常态化谈心谈话38人次。

　　“此次谈心谈话，对我来说就是一次警示，我将始终拧紧思想发条，在工作上精益求精，在作风上清廉自律。”一次谈心谈话后，县纪委监委案件监督管理室主任胡亮中说，作为一名纪检监察干部要强化自我约束，做到思想过硬、能力过硬、作风过硬。

　　同时，聚焦科级干部，该县纪委监委以廉政档案动态更新为抓手，为67名纪检监察干部精准“画像”。廉政档案对纪检监察干部个人职务变动情况、受到问责或党纪政务处分情况、家庭资产变化情况及需要报告的其他重大事项等内容逐一登记，精准把握纪检监察干部廉洁从政情况，更好地摸清“廉情”底数，强化全方位、无死角监督。

　　为确保把权力关进制度笼子里，该县纪委监委全面加强规范化法治化正规化建设，健全工作机制、强化日常管理，印发《关于加强机关纪检干部队伍建设的意见》，加强对机关纪检监察干部监督工作的指导督导，制定出台《关于在查办案件中实行回避制度的规定》《颍上县纪检监察错案责任追究制度》等制度，全过程扎紧“铁篱笆”。据统计，共研究制定监督执纪执法工作制度45项，内部管理机制22项。

　　“纪检监察机关是党的‘纪律部队’，是推进全面从严治党的重要力量。”该县纪委监委主要负责人表示，将始终坚持刀刃向内，推动形成严管严治的常态长效机制，着力锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。 （阜阳市纪委监委）

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