“2022年，全市共处置纪检监察干部问题线索79件，处理34人......”近日，六安市深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作综述发布。2022年以来，该市各级纪检监察机关坚持刀刃向内，严查害群之马，持续防治“灯下黑”。

　　坚持对执纪违纪、执法违法者“零容忍”。坚决查处纪检监察干部违纪违法行为，切实发挥惩治震慑效果。探索建立对纪检监察干部严重违纪违法案件实行联合查办、异地交办、提级查办、督办机制。

　　坚持“以案为鉴、以案促改、以案促治”。加大对纪检监察干部严重违纪违法案件的通报曝光力度，持续传导压力。以查处的典型案件开展警示教育，印发案件通报，组织80余名纪检监察干部旁听案件庭审，制作警示教育片《锥心之痛》《“聪明”干部的糊涂人生》。强化督促整改，针对纪检监察干部违纪违法案件和日常监督中发现的问题，督促健全制度，形成规范纪检监察干部正确履职的长效机制。

　　坚持严管和厚爱结合。落实“三个区分开来”要求，加强对敢担当、善作为干部的激励保护；探索完善澄清正名机制，坚决惩治诬告陷害纪检监察干部的行为；开展常态化跟踪回访，掌握受处分人员思想、工作、生活情况，体现对受处分人员再监督再教育再关爱，激励担当作为。

　　完善制度建设。制定《市纪委监委纪检监察干部监督工作操作办法（试行）》，全流程规范内部监督措施，促进全市纪检监察干部监督工作制度化、法治化、正规化。探索开展介入式监督试点。健全完善审查调查权力运行内控机制，促进审查调查规范化、法制化。

　　“今后，我们将始终保持‘时时放心不下’的责任意识，发扬彻底的自我革命精神，教育引导推动纪检监察干部坚守政治底线、纪律红线，持续答好‘谁来监督纪委’的政治答卷，为建设高素质纪检监察干部队伍、推动纪检监察工作高质量发展提供有力保障。”该市纪委监委有关负责人表示。（六安市纪委监委）

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