“初入单位时，对业务既充满着好奇也担心干不好。通过几个月的锻炼学习以及科室前辈的帮助，我快速熟悉了纪检监察工作的性质特点，掌握了岗位所需的基本知识与技能，现在我已经能够独立完成接访工作。”颍上县纪委监委信访室纪检监察干部张涛经历业务锻炼后感触良多。

　　近年来，颍上县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，始终坚持“打铁必须自身硬”，从加强教育监督管理、提升业务本领等方面入手，坚持严管厚爱相结合，积极探索创新年轻干部教育培养管理途径，帮助年轻纪检监察干部提升政治素质和履职能力，从严从实拧紧年轻干部思想“发条”，护航健康成长。

　　“2022年，全县纪检监察系统共招录6名新人，大部分都是刚参加工作的95后应届毕业生。”该县纪委监委组织部部长李宁介绍，为帮助年轻纪检监察干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”，该县纪委监委紧抓新招录人员入职节点，组织开展廉政谈话、重温入党誓词，帮助夯实思想之基。

　　该县纪委监委从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，紧盯年轻干部成长“黄金期”，通过制作微视频、开设纪法课堂、常态化开展谈心谈话和日常提醒等形式，向年轻干部传导正确观念理念，教育提醒年轻干部筑牢廉洁从政“防火墙”。同时，对年轻干部持续深入开展理想信念教育，通过在五四青年节、“七一”、国庆等重要时间节点开展主题党日活动、上主题党课，参观红色教育基地等活动，对年轻干部开展沉浸式“铸魂”教育，引导年轻干部坚定理想信念，始终做到对党忠诚。

　　此外，为最大限度发掘年轻干部潜能和特长，帮助年轻干部迅速转变角色、适应岗位、融入集体，该县纪委监委采取“传帮带”的方式提供业务帮助、传授工作经验，注重推动纪检监察队伍建设，深化实施全员培训，组织参加“视频培训”“年轻干部共享课”“中纪委直播共享课”，持续开展“每月一课”培训、案件总结会等，帮助年轻纪检监察干部补齐业务短板，以学提升专业本领，全面提高年轻干部的综合素质。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的生力军。”该县纪委监委相关负责同志表示，将继续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，助力年轻纪检监察干部成长成才，挑大梁、担大任。（阜阳市纪委监委）

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