今年以来，舒城县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全方位关心关爱干部职工，积极调动纪检监察干部干事创业热情，切实增强干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

　　强化思想关注，及时排解压力。完善谈心谈话机制，分层次开展谈心谈话活动，通过委机关主要负责同志与班子成员谈、班子成员与分管部室负责人谈、部室负责人与普通干部谈，及时掌握干部思想、工作动态，化解苗头性、倾向性问题。委主要领导常态化与班子成员和纪检监察干部谈心谈话，及时了解、关注、解决同志们遇到的困难，消除思想顾虑，今年以来，共开展各类谈心谈话60人次。

　　强化组织关心，激励担当作为。制定平时考核工作方案，加强干部日常考察考核，全面掌握干部工作实绩。大力推动干部交流轮岗，积极向县委及组织部门推荐表现优秀的干部，今年以来，委机关、派驻和巡察机构共交流轮岗干部14名，提拔重用和职级晋升干部28名。开展全县纪检监察工作先进单位和先进个人表彰，激励纪检监察干部担当作为、开拓进取，并通过纪检监察网站、微信公众号等平台，持续加大宣传力度，营造争先进位的浓厚氛围。

　　强化人文关怀，促进身心健康。充分发挥机关党总支、工会、妇联的桥梁和纽带作用，丰富机关文体活动，搭建8小时外活动平台，彰显新时代纪检监察干部风采。今年以来，开展了“三八”妇女节烘焙培训、“六一”儿童节家风共建座谈会、端午节包粽子等各项活动，增进机关干部沟通交流，提升干部队伍的凝聚力、向心力。

　　“纪检监察干部肩负的使命和责任重大，我们在‘严管’的同时，也要‘厚爱’，今后我们将在关心关爱方面做得更深、更细、更实。通过组织的关心关爱，不断增强纪检监察干部的荣誉感、归属感和使命感。”该县纪委监委相关负责同志表示。（六安市纪委监委）

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