“作为分管业务的领导，我觉得自己存在一定程度‘思想懒惰’问题，工作中有时满足于现状，没有主动自我加压，面对新形势，新思路、新办法不算多，主要是存在一定畏难情绪，少了些破解改革发展难题的韧劲恒心。”

　　
“建议分管业务的领导改进下“拖”的毛病，多走基层多调研，结合实际抢前抓早部署安排，优化审批流程，缩短决策周期，避免上面忙而无序、效率不高，下面长期等待、无所适从。”

　　
这是在广西现代物流集团某业务部门的作风问题查摆座谈会现场，干部职工纷纷围绕“庸”“懒”“散”“闲”“拖”等“五弊”作风问题展开坦诚而热烈的讨论。

　　
根据集团公司“作风整顿年”活动的安排，目前已进入作风问题自查自纠的重点阶段。集团公司纪委派出5个督导检查组分别到9家下属单位办公现场，以“一督二听三看四查”的方式，围绕作风问题查摆开展督促指导工作。一系列督——查摆初期下发指导文件，明确本阶段各环节的工作重点和任务安排，期间不定期暗访督查进度、查摆方式、突出问题、整改措施、初步成效等，确保各单位各部门按计划推进有序开展工作；两方面听——听干部职工个别访谈、听查摆问题座谈发言，从同事互相帮忙查问题、集体讨论找差距的方面，了解问题查摆是否覆盖全体职工、是否围绕“五弊”重点查摆、是否查深查细查实；三层次看——看个人对照检查清单、看单位（部门）作风问题清单、看领导点评记录，跟进自查自纠是否将自己真正摆进去、是否聚焦主要问题、是否全员参与、是否找准查实；四维度查——查群众调查问卷、查上级批评通报、查信访举报材料、查工作纪律情况，从材料留痕到现场抽查、从匿名反馈到实名反映，多维度了解各单位作风问题聚焦在哪些方面、哪些干部身上、具有哪些特点、是否找准查全，确保作风整顿开展不跑偏、不脱节。

　　
“经过这次作风问题查摆，才知道自己单位里面的干部职工不同程度地存在工作态度、工作责任方面的问题，现在找到问题病根，就能对症下药了。”

　　
“之前以为自己不存在作风问题，现在对照了‘五弊’，才发现自己在履职能力方面的‘庸’和纪律松懈方面的‘散’还是存在问题的，幸好经过查摆及时发现，自己也会好好正视自身存在的问题进行整改。”

　　
经过所属各单位各部门以“自己找、互相帮、上级点、群众提、集体议”的方式，多角度多方式收集查摆每个干部职工自身存在的作风问题。自今年3月至今共收到集团中层领导及三级企业领导班子成员等“关键少数”的个人对照检查表305份，所属单位查摆作风问题549个，列出整改措施826条，提报作风问题典型案例17个。

　　
“在作风问题查摆中，一定要坚持高标准、严要求，要以问题为导向，敢于披露自身存在的不足，通过‘小问题’查摆‘大问题’，查摆问题是作风整顿中的重要环节，一定不能走过场。”广西现代物流集团纪委负责人表示。（广西现代物流集团纪委）

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