参与巡察让我接触到了许多不熟悉的业务，业务能力有了很大提升，也熟悉了许多不可触碰的纪律‘红线’，走上领导岗位后，我做事更从容了、廉洁意识更强了、党纪法规理解更透了！”今年9月，钟山县检验检测中心干部董章芝，在参与该县县委第九轮巡察过程中表现出色，经县委巡察工作领导小组办公室推荐，得到了提拔重用，走上了副科级领导岗位。谈到近3个月的巡察工作，他颇有感触地说。

　　为充分用好用活巡察平台，强化巡察干部队伍建设，钟山县委巡察办联合县委组织部门制定出台了《钟山县关于抽调优秀后备干部参加巡察工作的暂行办法》，进一步规范巡察干部抽调要求、队伍建设等事宜，有效地解决了巡察工作选人难、用人难问题。

　　办法明确，采取组织推荐方式，遴选县委巡察后备干部，建立完善巡察队伍组长和组员2个人才库。组长人才库由工作表现优秀的正科级干部组成，作为巡察组组长空缺时的补充人选，人数常态控制在20人左右；组员人才库由优秀后备干部、巡察机构干部以及县、乡、镇两级纪检监察业务骨干及优秀年轻干部组成，作为领导岗位空缺时的补充人选，人数常态控制在100人左右。库内人员实行动态管理。

　　每年有计划组织安排一批优秀后备干部到巡察一线锻炼成长。每轮抽调巡察工作结束后，县委巡察组对巡察干部巡察期间表现做出鉴定，经县委巡察工作领导小组办公室审议后反馈其所在单位。对巡察期间工作表现优秀的干部积极向组织推荐，并通过优先安排外出培训、推荐提拔任用、晋升职级等方式，让更多参与过巡察的干部有位有为、有为有位。

　　近年来，该县把巡察作为优秀后备干部廉政教育的前沿阵地”和锤炼党性的大熔炉”，打造出了一支善于攻坚、落实、创新、清廉”的硬核干部队伍，也使更多优秀后备干部得到了锻炼成长。截至目前，先后培养优秀后备干部252人次，推荐并获得提拔或职级晋升33人。

　　我们通过抽调后备干部参与巡察，既解决了巡察‘人难选’问题，又及时让更多的后备干部得到了成长锻炼，提升了政治素养和廉洁意识。”钟山县委常委、县纪委书记、县监委主任、县委巡察工作领导小组常务副组长黎祖旗表示，将加大对巡察后备队伍日常教育、培训和管理，着力打造一支招之能来、来之能战、战之能胜的巡察精兵，为高质量的政治巡察夯实基础。（钟山县纪委监委）