“入职‘第一堂课’让我及时转换角色，责任感和使命感油然而生，同时也警醒着我们要严守工作纪律，补齐业务‘短板’，尽快适应纪检监察工作。”任前谈话结束后，从县法院遴选至县纪委县监委案管室的王威说道。

　　不久前，鄱阳县纪委县监委主要负责人对8名新进纪检监察干部进行任前谈话，通过介绍纪检监察历史、党风廉政建设形势、部门设置情况、工作纪律要求等，让新进干部在第一时间对纪检监察工作 “心中有数”。

　　为加快纪检监察新兵角色转换，让年轻干部尽快上手，该县纪委县监委实行传帮带工作方式，选定资历深、业务强、经验丰富的纪检监察业务骨干，与纪检监察新兵们进行师徒结对，明确帮带干部职责和帮带对象责任，在老带新的过程中同时新促老，实现优势互补、共同提高。

　　该县纪委县监委还每季度定期开展纪检监察知识业务培训和测试，通过以考促学、以训促用，倒逼纪检监察新兵加强日常学习，在学思践悟中反复淬炼，不断提高政治素养和业务技能。今年以来，共组织3次业务知识培训，开展专题业务测试3次，并印发相关讲义教材。

　　“下一步，我们将有计划安排更多的年轻干部到矛盾突出、问题复杂的一线去历练，这既是给年轻干部‘压担子’又是‘铺路子’，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”鄱阳县纪委县监委相关负责人表示。（鄱阳县纪委县监委）