“部分干部的担当意识、纪律观念不强，针对干部日常监督管理方面还需加强……”日前，大关县8家单位“一把手”依次向县委常委会述责述廉，“廉考”现场“辣味”十足。

　　近年来，大关县以清廉云南建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”为抓手，持续紧盯“关键少数”，强化监督力度、完善监督格局，推动“一把手”监督更具体化、精准化、常态化。

　　该县坚持把谈心谈话作为压实“一把手”及班子成员政治责任的重要抓手，紧盯“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、作风纪律及履职尽责情况，结合监督检查、信访举报、巡察走访等发现的问题精准“画像”，“量身定制”约谈提纲，确保“面对面”谈话谈准、谈实、谈透，并督促各级党委（党组）“一把手”，扎实开展好领域内分层分级谈心谈话，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　“我们积极推行‘两谈一会’‘两书一函’常态化提醒警示机制，综合运用任前廉政谈话、任中廉政提醒、召开述职述廉会议以及下发纪律检查建议书、监察建议书、廉政提醒函等方式，切实拧紧管党治党‘责任链’。”该县纪委监委组织部主要负责人介绍道，今年来，已组织开展县纪委监委主要负责人同下级“一把手”谈话4批17人次，发送提醒函9份。

　　为进一步提升监督质效，该县充分发挥派驻机构“贴身探头”作用，通过列席会议、走访调研、述责述廉等形式，及时掌握“一把手”和领导班子工作、思想动态，对权力运行、内部管理等方面的“薄弱点”提出建议。

　　该县坚持用身边事教育身边人，充分利用身边查处的典型违纪违法案例，尤其是“一把手”的案例，通过组织“一把手”及“关键少数”观看警示教育片、参观廉政教育基地、现场旁听庭审等警示教育活动，为“关键少数”敲好警钟。

　　此外，该县纪委监委致力于发挥干部家属的助廉作用，锚定一把手和干部新任职、新提拔、新转岗等关键节点开展廉政家访，组织领导家属召开廉洁座谈会、参观廉政教育基地等活动，将家风建设与廉洁教育相融合，有效提升监督“附加值”。

　　“‘一把手’是党的事业发展的‘领头雁’，我们将持续完善对‘一把手’的监督链条，以‘头雁效应’激发‘群雁’活力，营造更加风清气正的政治生态。”该县纪委监委主要负责人如是说。（唐睿 || 责任编辑 王文锦）

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