日前，鲁东大学纪委联合学校党委督查室、招生就业处到二级学院开展实地调研，通过听取工作汇报、召开师生座谈会等方式，了解毕业生就业情况，查找存在的问题，要求紧盯年度就业工作目标任务，压紧压实工作责任，抓好相关政策落地落实，推动毕业生稳定就业。

　　今年以来，鲁东大学纪委开展毕业生稳定就业专项监督，紧盯各级责任主体，围绕关键环节，下沉一线开展监督调研，督促学校、二级学院领导班子和研究生院、学生工作处、招生就业处等职能部门主动作为、积极履职，监督推动重点工作任务落实，有力保障提升毕业生就业质效。

　　明确监督重点，明晰责任分工。鲁东大学纪委聚焦高质量就业落实率、困难毕业生去向落实率和总体毕业生去向落实率3个关键指标，督促学校制发2024届毕业生促就业攻坚行动方案并召开专题会议部署就业重点工作，明确开展“访企拓岗”活动、就业市场建设、重点群体帮扶等7项重点工作任务。推动学生工作处、招生就业处等职能部门制定本科生升学深造工作推进方案、“访企拓岗促就业”专项行动实施方案，明确提升高质量就业、走访用人单位、开展就业政策宣讲和推进就业创业指导帮扶等工作措施。

　　“要不断健全‘一人一档’‘一人一策’就业分类指导工作机制，提升就业指导服务质量。”为进一步压实责任、传导压力，学校纪委组织召开发展规划处、教务处和招生就业处3个职能部门负责人和文学院、外国语学院等5个学院党委书记参加的座谈会，纪委书记集体约谈历史文化学院、法学院等8个学院主要负责人。

　　专项监督中，学校纪委坚持问题导向，找准找实毕业生就业工作面临的难点和问题，向培养单位作出工作提醒，提出针对性意见建议。比如，学校纪委在农学院、初等教育学院等6个学院开展监督调研时，针对就业落实率增长缓慢的问题，提出要全员“一对一”对学生就业指导、开展面试能力提升培训、举办学科类专场招聘会、拓展政策性就业岗位等工作建议。针对体育学院、信息与电气工程学院等学院重视程度不够、责任分工不清和工作效率不高等问题，向招生就业处制发《纪检监察建议》。

　　为抓好监督发现问题的整改，学校和二级学院结合实际采取了务实管用的措施。今年以来，学校先后举办大型招聘会6场，“小精专优”、学科类、地市专场等招聘活动300余场，举办就业技能培训活动30余场次，校院各级领导“访企拓岗”累计走访企业拓展就业岗位5000余个，组织就业政策宣讲会180余场、线上直播带岗活动2场，发布招聘公告320余条，为毕业生发放求职创业补贴82.92万元。（鲁东大学纪委、监察专员办公室）

原文链接：http://www.sdjj.gov.cn/gzdt/zpdt/202410/t20241014_11698720.htm
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