近年来，周口市直纪检监察工委聚焦市直机关纪委建设，通过健全基层组织、制定意见标准、开展学习培训等方式，推动市直机关纪委从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，打通监督执纪“最后一公里”。

　　健全基层组织，让队伍“强”起来。该市市直纪检监察工委紧紧抓住机关纪委书记这个“关键少数”，出台《关于进一步加强市直单位机关党委和机关纪委书记、副书记队伍建设的意见》，对机关纪委书记、副书记任职条件、任职年龄、任免程序等作出规定，严把机关纪委书记、副书记“入口关”，按照“忠诚干净担当”标准和“人岗相适”的原则，选优配强机关纪委书记。2023年以来，共设立机关纪委46个，配备专职机关纪委书记17个，一批政治可靠、作风优良、勇于担当的党员干部进入机关纪检干部队伍，队伍建设不断选优配强。

　　制定意见标准，让职责“明”起来。为解决市直机关纪委“干什么”“怎么干”的问题，该市市直纪检监察工委对市直10余家机关纪委进行了专题调研走访、座谈交流，重点了解机关纪委人员配备、日常工作开展、工作保障等情况，摸清市直机关纪委底数，协助市委出台了《关于加强市直单位机关纪委建设的实施意见（试行）》，从机构设置、职责定位、工作机制、队伍建设等方面作出详细规定，厘清职责、理顺关系，让机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来。同时，建立机关纪委书记述职评议制度，交流工作、比学赶超、激发干劲、压实责任，更好地推动市直机关纪检工作高质量发展。

　　开展学习培训，让业务“精”起来。聚焦强素质、精业务，采取多种举措，创新方式方法，全面深化全员培训，持续提升纪检干部业务水平和能力素质，切实提升履职能力。去年以来，已开展跟班学习20余人，组织经验交流会3次，举办培训班2次，累计受教育培训500余人次。（王世豪 任恒超）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article6048a82383b44db68eb8e82339dfb7d8.html
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