近日，湖北省纪检监察系统第二期“年轻干部成长班”举行培训交流会暨结业式，学员代表结合为期20天的政治理论学习和80天的跟案实战锻炼，围绕问题线索处置、外调核查和谈话取证、证据审核、大数据分析等审查调查重点工作，分享培训收获和体会。

　　针对学员大多是纪检监察战线新兵的情况，湖北省纪委监委聚焦干部实际需求，突出实战实效，采取“以案练兵”模式，将年轻干部按照不同的专业背景和个性特点，分配到监督检查和审查调查一线跟案学习。100名学员中有24人从事监督检查工作，76人参与审查调查工作，通过参与具体案件的查办工作进行全方位实战训练，让年轻纪检监察干部在办案一线提升执纪执法能力，锤炼过硬作风，提升履职本领。

　　“线索办理期间，我们团队制作笔录200余份，调取书证100余份，既把前期学到的理论知识进一步强化，又在跟案实战中学到了规范高效外调核查和谈话取证的方法和技巧”“在调查王某夫妇案时，我们团队利用大数据查询和分析比对，仅用半天时间就发现了被审查调查对象接受利益的‘影子公司’等关键线索”……从初步核实、审查调查到移送审理，学员在跟案实践中熟练掌握线索处置、案件办理全流程的具体方法和规范要求，证据意识、程序意识、规范意识不断增强。

　　“为进一步做好‘实’的文章，针对年轻干部这一群体，我们专门根据以往所办真实案例设计模拟课堂，让学员在模拟‘演习’中见到活情况、学到真本领。”湖北省纪委监委组织部相关负责同志介绍，该培训班还综合运用案例教学、结构化研讨、学员论坛、经验交流、实地调研等多种方式，帮助年轻干部弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，提高专业化水平。

　　湖北省纪委监委建立健全跟踪培养考评机制，设计“日常考核情况表”“综合考核成绩表”“结业鉴定表”等考评表格，坚持主客观相结合、定性与定量相结合、专班考核与教官评价相结合，聚焦理论学习、研讨交流、跟案实战等三方面重点，不断强化日常考核、跟踪考评，推动年轻干部真正把培训成果转化为纪检监察工作实效。同时，制定学员成长计划，对学员实施日志管理，跟案学员“每日一记录、每周一小结”，教官“每周一评价”，引导年轻干部及时总结、查漏补缺，不断激发充电蓄能新活力。

　　湖北省纪委监委把优秀年轻干部作为干部教育培训的重点对象，持续用好“成长班”这个平台，定期开展培训需求调研，健全完善培训计划会商生成机制，精准施策、因材施教，增强培训的系统性、针对性和有效性。该省纪委监委定期开展业务专题培训，每年分条线举办监督检查、审查调查、巡视巡察等业务培训班，重点开展3至4期专题类培训，把一项业务讲深讲透讲实。在全省推广办案培训一体化培养模式，有计划地组织开展跟班学习、跟案锻炼、案例教学、庭审观摩等实战化训练，运用好“理论+实战+交流”三位一体教学模式，把政治教育、能力教育、廉洁教育融入教学平台，锻造纪检监察青年铁军。（童唐）

原文链接：http://www.bjsupervision.gov.cn/qfy/bmlf/202311/t20231129_83197.html
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