“自‘三化’建设工作开展以来，我最大的感受就是基层监督力量变强了。不仅仅是办公场所规范统一了，更重要的是通过协作区，我们可以联动监督、联合办案，进一步筑牢了基层监督的战斗堡垒。”提到基层纪检监察机构规范化法治化正规化建设带来的变化，开封市龙亭区北书店街道纪工委书记王俊伟这样说道。

　　过去，基层纪检监察机构在机构设置、人员配备、职责权限、工作保障等方面存在诸多限制因素，甚至部分纪检监察干部来自本乡本土，在监督执纪中存在畏难情绪，基层监督执纪乏力成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一。开封市纪委监委印发的《关于进一步规范和加强基层纪检监察工作的通知》，为破解基层监督难题提供了新的路子。

　　该市纪委监委结合开封实际，探索符合本地的经验做法，及时出台工作方案和指导意见，各县区纪检监察机关结合乡镇（街道）实际，出台相应的推进方案，形成市、县区、乡镇（街道）三级联动，同题共答。

　　在建成组织机构健全、工作职责明确、制度机制完善、功能设施齐全的基层纪检监察阵地的基础上，该市纪委监委努力在工作效能上实现大转变、大提升。

　　为破解基层“熟人社会”监督难题，该市纪委监委创新监督模式，整合原本相对分散的基层监督力量，指导各县区纪检监察机关在保持原有机构、职能不变的基础上，将乡镇（街道）合理划分若干片区，每个片区再选择一个乡镇（街道）设立片区纪检监察工作室，探索形成了“县区纪委监委班子成员联系+1个片区纪检监察工作室牵头+N个乡镇（街道）纪检监察机构协同”的片区协作机制，达到攥指成拳效果。截至目前，共建立乡镇（街道）片区纪检监察工作室42个。

　　聚焦群众关心的问题，开封市纪委监委用科技赋能监督，完善“阳光村（居）务”治理模式，推动乡镇（街道）党务、政务和村（社区）党务、村（居）务、财务公开。同时，运用检举举报平台基层版，加强村（社区）集体“三资”监督管理，将群众关心关注的事从“幕后”搬到“台前”，确保群众身边的“蝇贪”“蚁腐”无所遁形。

　　纪检监察工作的高质量发展离不开高素质的干部队伍建设。该市纪委监委按照分级分类和全员培训原则，将乡镇（街道）纪检监察干部、村（社区）纪检委员和廉情监督员纳入学习培训整体规划，通过专题培训、业务研讨、案件讲评、廉政文化学习、观看警示教育片等方式，不断提升基层纪检监察干部监督执纪能力水平。

　　“接下来，我们将持续加强、完善、提升纪检监察机构建设成效，不断提升监督质效，凝聚起推动新时代开封纪检监察工作高质量发展的强劲动力。”该市纪委监委相关负责人表示。（谭阳 宋权通）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article89678ae9d16048a88f7f97cb0bf14b1f.html
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