“不管在工作中还是生活中，我们都要注意自身言行，展现纪检监察干部的良好形象，管好自己和身边人……”日前，黑龙江省伊春市乌翠区纪委监委主要负责人对新任职纪检监察干部开展“一对一”谈心谈话。

　　乌翠区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，引导新入职任职的纪检监察干部加强自我约束，筑牢廉洁“防火墙”，擦亮清廉底色。

　　把廉政知识测试作为重要抓手，以考促学，提升新入职任职纪检监察干部的纪律规矩意识，针对考试反映出来的短板弱项，采取“缺什么补什么、弱什么强什么”的方式，开展“点餐式”业务培训，引导干部走好履职尽责第一步。

　　严格教育管理监督，坚持主动监督、靠前监督、跟进监督，督促各班子成员严格落实监督责任，及时了解分管部门新入职任职纪检监察干部履职情况和思想动态，开展谈心谈话。“我们将警示教育作为新任职纪检监察干部的必修课，通过观看警示教育片、到市廉政教育基地接受教育、观摩庭审现场等形式，教育警醒新入职任职纪检监察干部以案为鉴，树牢纪律规矩意识。”乌翠区纪委监委有关负责同志介绍。

　　乌翠区纪委监委把加强新任职入职干部教育管理监督，作为委机关廉洁文化建设的重要内容。举办“砺剑讲堂”，将本地查办的典型案例搬上课堂，让新任职入职干部既受教育又提能力。丰富教育载体，由主要负责同志定期开展集体谈话、班子成员定期讲廉政党课，常念“紧箍咒”、常紧“风纪扣”。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202311/t20231101_82906697.html
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