“‘自找苦吃’的过程，就是锤炼党性、提升修养的过程，就是磨炼本领、充盈内心的过程，作为纪检监察系统的年轻干部，更要做廉洁自律的表率，必须始终以苦为乐，以苦作乐。”宿州市纪委监委驻市委办纪检监察组王琳在青年干部座谈会上交流发言时说道。

　　宿州市纪委监委聚焦青年纪检监察干部教育管理，通过抓实“三个转变”，不断深化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全力护航年轻领导干部清廉成长。

　　抓实“单一学”向“系统学”转变。依托“拂晓清风”视频讲堂、“固定学习日”制度、“领导领学、骨干讲学、全员自学、测试验学”等工作机制，邀请业务精英、科室骨干，开展监督检查、审查调查、案件管理、信访举报、巡视巡察等业务知识的学习培训。邀请党校教师开展革命传统教育，召开“青年干部座谈会”，举办“学党史、悟思想”知识竞赛，不断提升年轻干部的政治素养和业务水平。

　　抓实“八小时内”向“八小时外”转变。开展“廉洁修身 廉洁齐家”家风家教故事征集活动，引导年轻干部清白做人、清正做事、清廉为官，带头培育廉洁家风。开展“正家风 润清风”家庭助廉活动，与市妇联共同举办“‘廉’动万家 共‘宿’清风”家庭助廉活动，通过宣读家庭助廉倡议书、签订《家庭助廉承诺书》，提升年轻干部对“微腐败”“围猎”的警觉，向与会家属赠送《中华优秀家风故事》《习近平走进百姓家》和清廉家风文化作品集，将廉洁家风教育“润物细无声”的浸润到“8小时之外”，切实筑牢家庭“护廉网”。

　　抓实“纸上谈兵”向“实践一线”转变。年轻干部不仅要做廉洁从政的楷模，也要做业务过硬的“排头兵”。组织新入职纪检监察干部到信访接待一线等岗位学习锻炼，通过接待来访群众、受理办理信访举报、督查督办信访案件，熟悉纪检监察信访举报工作政策法规和业务知识，在实践中提升干部解决问题、应急处置问题的能力和水平。实行科室内部轮岗，通过“以老带新”，着力补足年轻干部工作经验不足，业务不熟等短板。在实战中不断提高监督检查、审查调查、文字写作等综合素质，力争成长为“行家里手”。

　　“蓬生麻中，不扶自直。青年干部的清廉成长离不开组织的培养和环境的熏陶。我们将继续聚焦政治定力、履职能力，不断创新教育培养方式方法，着力锻造一支‘忠专实’‘勤正廉’的青年纪检监察干部队伍。”市纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）

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