今年以来，贵池区纪委监委积极营造良好的选人用人环境，坚持实事求是、客观公正、依纪依法，严格审核干部选拔、换届、职级晋升、个人或集体评先评优等事项的廉政情况，及时作出回复，防止“带病提拔”“带病上岗”。

　　创新工作机制。为把好党风廉政意见审核关、回复关，该区纪委监委建立了由组织部、信访室、案管室、纪检监察室、党风政风室、审理室等部门和班子成员联审联查的党风廉政意见回复工作机制。综合运用日常监督、专项监督、来信来访等渠道掌握的廉政信息，围绕被征求对象的信访举报、线索处置、党纪政务处分等情况进行逐项筛查。

　　集体分析研判。针对情况复杂、存在异议的，及时组织相关部门开展集体研判，确保回复的党风廉政意见真实、全面、客观、精准。在办理回复意见过程中，该区纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，综合运用容错纠错机制，对受处理的干部审慎提出回复意见，做到客观准确；对中央规定的8种情形严格按照回复格式办理，确保党风廉政意见回复逻辑严密、表述清晰。同时，对不实举报、恶意举报、诬告陷害的及时予以澄清，让干部轻装上阵。

　　完善廉政档案。该区纪委监委还进一步完善廉政档案，将党员领导干部的基础信息、重要事项报告、谈话函询、处分情况、廉政意见回复等情况及时纳入廉政档案，通过动态更新、随机抽核、定期研判等方式，对党员领导干部进行精准政治“画像”，为党风廉政意见回复工作提供有力支撑。

　　据悉，今年以来，贵池区纪委监委共出具《党风廉政意见回复函》23份，对517人廉洁自律情况开展了核查，提拔、职级晋升、进一步使用205人。

　　“下一步，我们将继续紧盯选拔任用、评优评先等关键环节，持续把好党风廉政意见回复关，加强部门联审、协作配合，确保回复的党风廉政意见真实、准确、全面、规范，切实营造风清气正的选人用人环境。”该区纪委监委相关负责人表示。（池州市纪委监委）

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