今年以来，迭部县纪委监委坚持教育在先、警示在先、预防在先，把强化党员干部廉政教育作为全面从严治党和党风廉政建设的重要举措之一，丰富廉政教育形式，教育引导全县党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

　　县纪委监委以廉政谈话为监督切口，紧盯重点岗位、重要节点、重点工作，落实常态化谈心谈话制度，坚持谈责、谈纪、谈防，切实提升廉政谈话针对性。以新提任、职级晋升干部、年轻党员干部为重点，第一时间提醒新岗位存在的廉政风险，同时教育引导年轻干部严守各项纪律规定。对于重点岗位工作人员，充分发挥派驻监督作用，通过加强日常谈话提醒，从小事小节上分析研判苗头性倾向性问题，督促被监督单位、个人时刻绷紧廉洁自律弦，强化廉政风险预警和防控。今年以来，组织干部任前廉政谈话累计165余人次，开展节前廉政教育和集体廉政约谈2000余人次，针对干部选拔任用、职级职务提升、重要表彰奖励等开展廉政意见回复17批1093人次。

　　在“谈廉”基础上，县纪委监委充分发挥“警廉”作用，以分层推进、分类施教为原则，紧盯“关键少数”特别是“一把手”，组织召开全县党员领导干部警示教育大会暨落实党风廉政建设主体责任集体约谈会，观看廉政警示教育专题片并通报全县违规违纪案件查办情况和违纪违法典型案例，切实用身边事教育身边人。

　　紧盯资源密集、权力集中的重要岗位人员，聚焦“四风”问题，在元旦春节、五一端午及升学考试等重要时间节点，以召开党风廉政建设会议的形式深化教育，引导其心存敬畏、揽镜自照，推动相关单位从制度建设、风险防控等方面开展自查自纠。通过“微观迭部”“阳光迭部”微信公众号等平台适时刊发案例通报、廉政提醒，切实提升警示教育效果。今年以来，各部门单位累计召开党风廉政建设会议34次，召开警示教育大会50余次。（供稿 冷曼 编辑 张莉）

　　

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