“我们纪工委警示教育形式单一，仅以通报典型案例、观看警示教育片为主，综合运用多种方法开展警示教育的能力需要提升。”

　　“派驻‘探头’作用发挥不充分，日常监督主动发现问题不多，移交问题线索少。”

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　　为进一步强化纪检监察队伍建设，营造拉高标杆创先进、立足岗位争一流的浓厚氛围，8月1日，鹤壁市山城区纪委监委召开2023年上半年纪检监察工作会，通报全区纪检监察系统执纪执法办案、信访处置、新闻宣传等有关工作情况，8个乡镇（街道）纪（工）委书记、10个派驻纪检监察组负责人逐一亮相，对上半年工作进行盘点，晒成绩、找短板，明思路、出实招，鼓励先进、鞭策落后，激发干部干事创业的热情，助推工作作风转变、工作质效提升。

　　为确保会议开出实效，不走过场，该区纪委监委对述职汇报进行了规范，要求突出问题导向、效果导向，限时3分钟，不讲大话、空话、套话，讲成绩言简义丰，说问题直击要害，谈打算条例清晰。同时，增设“集中点评”环节，对述职情况进行综合考评、立体扫描，既总结交流工作中的好经验好做法，又精准把脉、对症开方，达到了“红脸出汗”的效果。

　　“这次会议既是比拼成绩的考场，又是相互学习的课堂，大家的述职让我看到了工作的差距，现场点评指出了问题、给出了方向，让我有压力更有动力干好下步工作。”该区鹿楼街道纪工委书记李美娜如是说。

　　此外，该区纪委监委创新经验交流方式，将乡镇(街道)纪（工）委、派驻纪检监察组、委机关各部室半年工作亮点汇编成册，“亮”出工作、“晒”出成绩，进一步激发工作动力，促进形成互学互鉴、互比互促的生动局面。

　　“下一步，还将把‘晒’和‘考’结合起来，进一步细化完善纪检监察干部履职成效考核机制，通过严责任、严纪律、严管理，传递真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，引导干部敢于担当、善于作为，纵深推进纪检监察工作高质量发展。”区纪委书记、监委主任张永胜表示。（耿非凡）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articled8b616a09e2d45d8b41d38ce3e186f2d.html
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