乡镇纪委书记担当劲头不足、纪检监察专干兼而不专、被抽调干部评先选优受影响、干部晋升通道窄……近日，庆阳市环县纪委监委组建2个调研组，深入20个乡镇开展乡镇纪检监察干部管理使用专题调研，掌握乡镇纪检监察干部工作现状、履职表现、思想状况。

　　“这些问题严重影响基层纪检监察干部队伍稳定、作用发挥、干事热情，阻碍纪检监察工作高效推进。”县纪委监委负责人表示。

　　为此，县纪委监委坚持问题导向，找准问题症结，靶向精准施策。研究制定乡镇纪检监察专干管理意见，规范纪检监察专干选任标准、选任流程、职责权限。至目前，已补充调整6名纪检监察专干。

　　县纪委监委为年轻干部成长搭建平台，着力提升乡镇纪检监察干部能力素质，每年有计划分批次抽调参加上级纪委监委跟班学习、以案代训和集中培训。今年以来，共抽调12名乡镇纪检监察干部参与省市县纪委监委以案代训，提升执纪办案水平。

　　县纪委监委重视基层年轻干部选拔任用，综合考量工作效能、知识水平、干部评价等因素。在评先选优中，积极推荐从事纪检监察工作时间长、业务能力强、群众评价好的干部，激励基层纪检监察干部主动担当、积极作为，让乡镇纪检监察干部能干事、干成事、有奔头。截至目前，共推荐8名纪检监察干部担任领导职务。(供稿 车 涛 编辑 达小强)

　　

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