“你们有不懂的问题多向老同事请教，做到尽快熟悉工作岗位，进入工作状态，达到共同提高......”近日，信阳市平桥区纪委监委召开2023年新录用公务员座谈会，安排经验丰富、能力突出的老同志担任“导师”，在生活和工作中给予帮助和指导，推动新录用公务员尽快找准职责定位、转变工作角色、提升履职能力。

　　近年来，该区纪委监委把引导年轻干部成长成才作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，制定出台“老带新”工作措施，优化年轻干部培养方式，为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路。

　　该区纪委监委从年轻干部的专业背景、工作经历、个人能力等方面入手，对年轻干部进行科学分配，随后从委机关精心挑选一批政治素养高、综合素质好、专业水平硬、责任心强的业务骨干作为预选导师，依照“工作对口、自愿无偿”的原则，在征求双方意见的基础上明确“谁来帮”，通过“1对1”或“1对多”的方式完成师徒分配工作。

　　在推动“老带新”工作进程中，该区纪委监委立足工作实际，调配“学习套餐”，坚持“学练结合”，一方面通过导师面对面、点对点、手把手对年轻干部进行业务指导，传授专业知识；另一方面合理分配工作，搭建实战平台，组织年轻干部深入办案一线，于实战中获得历练。在紧抓年轻干部能力提升的同时，由导师在日常工作接触和交流互动中，帮助年轻干部坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，同时依托“周四大学堂”、青年大讲堂、纪法小课堂等载体，加强政治理论学习，着力提升年轻干部政治鉴别力，做到把牢政治方向、严守政治规矩。

　　为巩固“老带新”工作成果，各导师结合岗位职责，围绕党建工作、执纪执法、案件查办、公文写作、综合保障等具体工作，逐渐开展重要工作交办，观察年轻干部独立处理工作的能力及面对突发事件时的表现，为年轻干部提供具有针对性的业务指导，帮助解决工作中遇到的疑点和难点，使其在工作中获得成长，在实战中提升能力。

　　“成事之要，关键在人。下一步，我们将不断丰富‘老带新’的内容和形式，提供更多的指导和机会，让年轻干部在政治素养上有新境界，在业务工作上有新作为。”该区纪委监委相关负责人表示。（鲁宇嘉 陈曦）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articlebdc711538bf84b22b3959a24be38ab41.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。