今年以来，襄城县纪委监委探索实施“红旗室（部、组）”双月评选机制，激发广大纪检监察干部工作积极性、创造性，强化纪检监察干部队伍建设。

　　建立健全相关管理制度，推动“双月评选”常态长效。制定印发《襄城县纪检监察“红旗室（部、组）”双月评选办法（试行）》《襄城县纪检监察“红旗室（部、组）”双月评选标准》等制度，明确4大类64项评分指标。成立评选委员会，按照工作性质和业务范畴，将评比对象分为综合类、业务类、派驻类和派出类，每双月在四类评选对象中分别评出一个“红旗室（部、组）”。坚持奖惩结合，定期召开“双月评选”会议，“红旗室（部、组）”负责人在会议上作典型发言，评选得分最低部室负责人作表态发言，将评比结果与年终考核挂钩。

　　据悉，“双月评选”开展以来，该县纪委监委在压实纪检监察干部履职尽责、守正创新方面成效显著。谋划实施“设岗定责”，明确85大类319项工作岗位职责，构建了“有岗有责、有责有位、有位有为”的工作新格局。深化运用“室组地”联动监督联合办案工作机制，全面整合监督执纪力量，案件查办更加及时、精准、有力。截至目前，结合优化营商环境、乡村振兴领域不正之风和腐败问题、粮食购销领域腐败问题等专项整治和重点监督事项，开展监督检查60余次，督促整改问题16个，立案57件，给予党纪政务处分97人。

　　截至目前，开展“双月评选”两次，评选“红旗室（部、组）”9个。

　　下一步，该县纪委监委将健全完善严管严治长效机制，加强年轻干部教育管理监督，以铁的纪律锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。（襄纪宣）

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