兰州市把加强巡察队伍建设作为提高巡察工作质量的有效途径，建强用好巡察人才库，为全市巡察工作高质高效开展提供人才保障。

　　该市完善制度机制，明确规定巡察人才库的建设原则、管理主体、入库条件、审批程序等，同时规范巡察人员日常管理、培训考核等工作。

　　市委巡察办严格把好巡察人员“入口关”，坚持把政治标准和政治要求贯穿巡察队伍建设全过程，将政治忠诚、信念坚定、作风过硬作为巡察人才库人员入库的首要标准。完善巡察组长选配机制，将不再担任党政部门领导职务的正县级干部、县区人大政协主要领导、市纪委监委内设机构负责人、派驻（出）纪检监察机构负责人等纳入巡察组长库，优先将不再担任党政领导职务的正县级干部作为相对固定巡察组组长人选。将纪检监察、组织、宣传、统战、政法、发改、财政、审计、统计等部门优秀年轻干部纳入巡察人才库，优化完善巡察人员结构。截至目前，市委巡察人才库共储备巡察组长（副组长）人选66名、巡察工作人员327名。

　　市委巡察办强化巡前业务培训，邀请省委巡视机构领导干部、党校教授、相关领域专家和职能部门业务骨干对巡察干部集中培训，并结合组内分类培训，使巡察干部全面掌握各领域政策规定，尽快进入巡察角色。巡察中，充分发挥巡察组临时党支部作用，常态化开展政治思想教育，严肃认真开展党内政治生活，提升巡察干部政治能力素养。建立“以干代训”“以巡代培”机制，让党员干部在巡察岗位学习锻炼。十四届市委以来，举办集中培训班3期，培训巡察干部360余人次，先后选派5名县区巡察干部到省委巡视办跟班学习，抽调198人次优秀干部到巡察岗位锻炼，有力强化巡察力量，实现干部成长和巡察工作质效双促进、双提升。（供稿 陈德全 陈凯 编辑 毛玉煜）

　　

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