“在跟班学习中，先让我们独立审理，随后案件审理室工作人员对审理过程中容易出现的问题进行分析，有针对性地解疑释惑。通过点对点、手把手‘传帮带’，我不断填补业务能力‘短板’……”近日，提及在案件审理室的跟班学习，焦作市纪委监委第三监督检查室干部刘胡勇直言收获颇丰。

　　围绕把队伍建强、让干部过硬的要求，焦作市纪委监委将“全员训”和“实战练”相结合，积极探索“四跟两训”实战锻炼机制，即以跟工作专班学练、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导为内容，以案代训和以干代训为形式，多渠道、全链条锻炼提升干部的业务能力和综合素质。

　　该市纪委监委组织部部长介绍，为精准开展干部队伍专业化培训，他们坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，结合年度工作任务、岗位需求和干部素质特点，科学制定计划，细化培训举措，通过业务骨干带、大案要案练等，不断夯实纪检监察干部的基本功。

　　实战练兵离不开传帮带。该市纪委监委把审查调查、案件审理、信访、巡察等一线作为“练兵场”，分批组织人员跟班学习，遴选业务骨干担任帮带责任人，围绕提升工作规范标准、审查调查办案技巧、精准发现问题能力等，进行全流程业务辅导，帮带对象定期汇报工作学习情况，撰写工作总结、心得体会。

　　为严防实战锻炼流于形式，焦作市纪委监委建立干部实战锻炼及跟踪问效全程记实档案，从日常学习、学以致用、工作实绩、群众公论4个方面进行“1人1档”跟踪，促使帮带活动有力有效。实战锻炼结束后，开展师徒互评、期满测评，帮带责任人对帮带对象出具工作鉴定，根据其表现情况提出建议评估等次，帮带对象对帮带责任人提出工作建议。

　　同时，该市纪委监委注重强化结果运用，补短育强。通过听取工作汇报、业绩比对印证、与帮带责任人谈话等方式，全面了解帮带责任人帮带情况和帮带对象工作完成情况，系统分析研究锻炼效果，对未能完成锻炼任务的进行通报批评并安排补炼，对需要递进锻炼的放到关键岗位上历练，推动纪检监察干部练好内功、增强本领。（张笑铠 王璐）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article93350411d5724a4ca37f0bbd00807851.html
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