近日，靖西市委启动第三轮巡察工作，派出 6个巡察组对靖西市委办公室等6个市直单位、6个乡镇及所辖64个村街开展巡察。

　　

　　做好巡察工作，关键在人。该市委巡察机构实施“百名巡察人才”培育工程，重点从全市领导干部、单位业务骨干、选调生等人员当中，择优储备、选用为巡察工作人员，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，结合每轮被巡察单位的职能特点，针对性开展政治理论学习、业务学习和巡察监督实践，着力打造素质能力全面过硬的巡察队伍。

　　

　　为进一步提高巡察干部发现问题能力，该市委巡察机构在巡前与纪委监委、组织、政法、审计、财政、统计等部门组建专班，对被巡察单位进行综合分析研判，深入了解被巡察单位在政治建设、组织建设、乡村振兴、社会民生、党员干部遵规守纪等方面重点人重点事，梳理出“问题清单”“政策清单”和“风险清单”等多元化巡察清单，积极构建“赋能+研判+运用”的监督贯通协调体系，做到巡察精准研判、精准发力。

　　

　　该市委巡察机构借助“主任课堂”“组长课堂”平台，精心准备培训“套餐”，从工程项目管理、党建常识、财经纪律、中央八项规定精神，到如何撰写巡察报告、做好工作底稿、开展个别谈话，为巡察干部“充电赋能”。同时，加大对巡察干部日常监督、谈心谈话力度，巡后将工作成效、作风纪律等内容纳入鉴定范畴，并将相关结果通报到抽调单位，营造积极作为、风清气正的巡察工作氛围。

　　

　　与此同时，该市委巡察机构还通过建立巡察临时党支部，采取“党建＋巡察”双结合的方式，常态化组织巡察干部开展主题党日活动、开展守边护边主题学习活动等，将理论学习、党性教育、警示教育和巡察业务结合起来，让临时党支部成为巡察工作的新引擎，实现巡察干部政治能力与业务能力“双提升”。

　　

　　今年以来，该市委巡察机构已完成巡察2轮次，发现问题536个，移交问题线索23条。（靖西市纪委监委）

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