“我承诺，勇于担当、善于斗争，廉洁从政、接力奋斗，以青春之我为萧山全面从严治党贡献力量。”台上，杭州市萧山区的13名“90后”纪检监察干部正右手握拳、铿锵宣誓。嘹亮声音回荡在现场，令人振奋。

　　这是日前该区纪检监察系统干部大会上的一幕。每年开春播种时，萧山区纪委监委都会召开这样的系统大会，吹响铁军冲锋号。在今年的干部大会上，该区纪委监委送上纪委书记开年“第一课”，发出7大“兵团”重点任务，推出“薪火传承”年度导师团，选树一批“闪光人物”，激励着全区纪检监察干部整行装、再出发。

　　连续多年召开系统干部大会，是萧山区纪委监委强化干部队伍建设的一个缩影。近年来，该区纪委监委聚焦干部能力素养、作风品格等关键要素，坚持系统化和个性化培育相结合，大力实施“铁军训练营”计划，着力打造“硬核”纪律部队，淬炼业务能手、实战尖兵，有效提升全区纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

　　兵团作战、专班运行，在实战实干中增长才干。在这一次颁布的区纪委监委“闪光人物”中，数字化专班负责人小傅被大家称作奔涌在数字化浪潮中的“弄潮儿”。这一年，她带领专班改革攻坚、迎难而上，“清风居”“清风建”等“清风系列”公权力大数据监督场景全面推进，该区纪委监委还获评全面深化改革成绩突出集体。

　　小傅感言道，自己从文书、到财务，再一步步成长为数字化改革的“先行者”，专班经历让她找到了工作的“支点”，投射出巨大的光芒。今年，“兵团”作战持续发力，70余名纪检监察干部参与到重大项目建设、亚运攻坚、营商环境优化等重点工作，累计开展专项督查300余次，在大战大考中锤炼过硬能力。

　　在“铁军训练营”，还有很多“老兵带新”故事。如何抽丝剥茧形成严密的证据链条，第六纪检监察室的年轻干部任铿很有心得。在审查调查一线6年多，他不断吸收放大前辈的办案经验，成长为不折不扣的办案能手，不仅在全市纪检监察信息技术实战应用精品案例中获第一名，本人还荣获全省纪检监察系统嘉奖。

　　据悉，萧山区纪委监委已连续6年开展“薪火传承”活动，累计组建结对师徒40余组，通过以老带新、相互督促提升干部履职能力。6年间，有师徒结对完成纪实文稿获中国新闻奖，还有“95后”年轻干部在师徒帮教下，顺利完成上挂任务，得到较大能力提升。

　　基础不牢，地动山摇，因此夯基固本是铁军锻造的第一要务。萧山区纪委监委大力开展规范化建设，对执纪办案进行补链式规范、全过程纳管；推进主办责任制，每一名办案同志成为案件查办“第一责任人”；开展“清风课堂”、业务沙龙，敦促干部在学习交流中提升内核；“上提下沉”固定日监督指导让干部有了更多一线履职经验……

　　“业务能力是立身之本，是最大的KPI，为此我们聚焦实务实战精准滴灌，着力加强干部队伍建设。”萧山区纪委监委相关负责人表示，下一步萧山将结合教育整顿相关工作，推动全区纪检监察干部队伍整体大提升。

　　（杭州市萧山区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202304/t20230421_9407491.shtml
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