“入职这段时间以来，对纪检监察工作有什么感悟，是否存在困惑？工作和生活中有没有遇到困难？”5月8日，潢川县纪委常委潘光旭通过拉家常的方式对青年纪检监察干部姜洋开展谈心谈话时问道。

　　近年来，该县纪委监委按照从严从实加强自我监督约束要求，发扬彻底的自我革命精神，强化纪检监察干部日常教育管理监督，以铁的纪律打造忠诚干净担当、敢于善于斗争、自身正自身硬的纪检监察铁军。

　　建立经常性谈心谈话制度，该县纪委监委坚持每半年至少开展一次分级负责谈心谈话活动，及时掌握纪检监察干部思想动态。谈心谈话根据实际情况进行，不拘泥于形式内容，注重谈话效果，使干部感受到组织的关怀、帮助和教育，引导干部坚定理想信念，端正工作态度，激发干事活力。同时，通过谈心谈话于细微处查找和发现苗头性、倾向性问题，达到红脸出汗的目的，及时进行提示警醒，将队伍建设抓在经常、融入日常。

　　该县纪委监委还将干部管理向“八小时以外”延伸，通过个别座谈、实地走访、督查暗访、廉洁家访等方式，全方位、多维度了解干部的思想动态、家庭状况以及“八小时外”的兴趣爱好、生活圈、朋友圈、社交圈。畅通信访举报渠道，受理全县纪检监察干部纪律作风问题的信访举报，自觉接受社会和舆论监督，实现干部监督管理“全天候、不打烊”，坚决防治“灯下黑”。（余成水 徐亚茹）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article15638547837a42328c94219339081f9a.html
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