“我们先来看一下审查调查工作面临的现实难题，从这个背景入手会更好了解、掌握今天的课程内容……”4月14日下午，开封市纪委监委举办年轻干部专题业务培训，第七审查调查室主任徐建斌为35周岁以下年轻干部讲授谈话技巧与心理突破。

　　徐建斌结合自身多年办案经历，将专业知识融入实际案例，精彩的讲述将在场人员带入一个个场景中，身临其境地感受案件突破过程。“长期在综合部门工作，很多时候对于案件了解只是个数字，这次如此近距离地感受办理过程，冲击力和震撼度还是很大的。”该市纪委监委办公室代珂感慨道。

　　“我们以此次全员学习培训为契机，立足年轻干部特点，坚持政治培训定位，强化实战实务培训，以精准有效促进年轻干部不断提升履职能力。”该市纪委监委组织部部长武景兴介绍。课程最后，武景兴为年轻干部布置了课后思考题：如何立足自身实际为推动纪检监察工作高质量发展作出贡献。“我们准备下周举办年轻干部论坛，大家一起交流知识、分享体会、分析问题，这是我们将要谈论的重点话题之一。”

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望，该市纪委监委高度重视年轻干部教育管理监督，实施年轻纪检监察干部培育工程，打出“组合拳”，不断提升年轻干部队伍规范化、法治化、正规化建设水平。

　　该市纪委监委成立调研组，下沉一线，围绕年轻干部年龄构成、岗位分工、履职情况等方面展开调查研究，梳理总结先进经验做法，深入分析存在问题及成因，并结合当前工作实际提出意见建议，形成《关于加强对年轻干部教育管理监督路径研究的调研报告》，为进一步强化对年轻干部教育管理监督提供参考。通过分层分类进行全员学习培训，开展清风大课堂、青年论坛、青年读书会等活动，持续提升年轻干部能力素质。

　　此外，该市纪委监委印发《开封市纪委监委关于加强年轻干部队伍建设的五项措施》，通过持续开展教育培训、加强实践锻炼、做实做细正向激励、公平公正选用人才、严管厚爱加强监管，全链条规范年轻干部“选、育、管、用”各方面工作。（余瑞）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article2420249cc2b74f5baf3b88dc35049186.html
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