去年以来，南阳市纪检监察机关聚焦监督首责，稳步推进乡镇纪检监察基层基础工作，通过“六规范六提升”持续提升乡镇纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，以基层基础工作高质量助推纪检监察工作高质量。

　　“规范组织形式、加强阵地建设、强化管理考核等，是乡镇纪检监察机构有效履行监督职责、发挥职能作用的前提和保障。”南阳市纪委常委顾理介绍，为进一步规范组织形式，提升机构建设正规化水平，该市纪委监委坚持高标准规划设计，在全市247个乡镇设立纪检监察工作办公室，除纪委书记外，每个乡镇配备不少于4名专职工作人员，纪委副书记兼任乡镇纪检监察工作办公室主任。按照“下沉指导、区域合作、整合力量、优势互补”原则，在全市247个乡镇设立65个协作区纪检监察室，建立由一名县纪委监委班子成员联系、一名科级干部负责、3至7个乡镇纪检监察机构配合的“1+1+N”片区协作监督机制。进一步完善县级监察委员会向乡镇派出监察办公室的制度，明确职责权限、监察对象、联动机制和工作纪律，实现监察全覆盖、监督效能最大化。

　　“过去由于办公场所和人员都很分散，给工作开展造成了诸多不便。现在人员、场所、设备均规范齐全，大家做好工作的信心更足了……”提及乡镇纪检监察基层基础工作带来的可喜变化，邓州市桑庄镇纪委书记索淑玉有感而发。

　　该市纪委监委着力规范阵地建设，全面提升工作保障标准化水平。落实“六有”标准，突出实用功能，统一整合设置办公室、信访接待室、阳光监督室、警示教育室、谈话室、电子监控室等综合功能室，有效改善办公环境。各乡镇统一办案经费，统一保障执纪执法用车，统一落实乡镇纪检监察干部津贴待遇，统一配置办公办案设备，强化工作保障。实施“廉洁文化润心”工程，指导乡镇因地制宜，打造廉洁文化主题公园、廉洁文化长廊或展厅等，建强基层廉洁文化阵地。截至目前，全市已开展基层廉洁教育宣讲60余场次，评选市级廉洁文化示范点32个。

　　规范管理考核是提升干部素质能力、激发内生动力的关键。该市纪委监委严把“入口关”，督促县级纪委监委严格准入标准、规范选任程序，配齐配强乡镇纪检监察干部。截至目前，全市共选配乡镇专职纪检监察干部1272人。严把“培养关”，分阶段开设培训课程160个，线上线下培训乡镇纪检监察干部1.2万人次；同步采取手把手“传帮带”、以案代训、上挂锻炼、印发工作规程“口袋书”等方式，提升履职本领。严把“管理关”，坚持严管厚爱，加强对严防“灯下黑”落实情况的监督检查；建立健全乡镇纪检监察干部考核评价办法，激发干部干事创业积极性，现已提拔重用乡镇纪检监察干部81人。（周通 曾庆芳）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article6707b9d05fb04f8eb73b563a16e5a5db.html
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