“此次组织对我函询，既严肃又温暖，既是对我的及时提醒，也让我有机会说清了工作中的一些问题。”近日，庆阳市华池县一位县直单位“一把手”接受函询后表示，在今后的工作中，会更加努力履职尽责，不辜负组织的信任和期望。

　　此前，县纪委监委收到信访举报，反映这位“一把手”在实施项目中走过场、搞形式等问题。经过调查核实，集体研判，认为这名同志在工作方式方法上的确存在问题，但为了保护其干事创业积极性，决定采取函询处置。

　　县纪委监委用活用好第一种形态，从精准研判处置、讲究方法策略、注重结果跟踪等3方面入手，推动谈话函询工作规范化、实效化。

　　县纪委监委定期综合研判分析问题线索，将反映问题比较笼统、模糊或者苗头性、倾向性、一般性问题纳入谈话函询范围。逐条逐项分析问题线索“病因”，准确开展谈话函询。对确定列入谈话函询类的问题线索，迅速启动谈话函询程序，及时处置问题，坚决做到不留存、不压办，将问题消灭在萌芽状态。

　　县纪委监委严格把握谈话函询的严肃性、原则性、灵活性、严密性。规范工作程序，制定个性化谈话方案，做好第三方调查核实，教育引导被谈话对象正确面对反映问题并如实作出说明。

　　为做好谈话函询“后半篇文章”，县纪委监委通过日常监督、择机回访等方式，对谈话函询对象问题整改情况做到“四看”，即看被谈话函询人是否受到警示，看整改措施是否落实，看反馈问题是否及时解决，看被谈话函询人是否就相关问题在民主生活会、组织生活会上如实说明，切实提高谈话函询质效。（供稿 康彩丽 编辑 毛玉煜）

　　

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