“经过谈话，我认识到自己对本单位的党员干部日常管理力度不够，对极少数干部存在的苗头性倾向性问题，提醒不够及时。我将针对本单位存在的问题，切实履行好主体责任，查摆问题、分析原因、提出措施，从源头上解决群众反映强烈的问题。”这是近期湾沚区纪委监委主要负责同志与相关部门“一把手”谈话的一幕场景。

　　为强化政治监督，推动“两个责任”贯通协同，湾沚区纪委监委通过编发相关文件汇编，开展主动约谈、提醒谈话等工作，做深做实“一把手”廉政教育。

　　送上廉政“手边书”。近年来，中央、省市委先后制定实施加强党内同级监督、“关键少数”干部教育管理监督等方面规定，湾沚区纪委监委将相关文件梳理汇编200余册，向区直各部门发放，并建议相关部门“一把手”将此汇编作为“手边书”，认真研读、积极履责，将自觉接受监督的理念内化于心、融于日常，提高拒腐防变的“免疫力”。

　　交流廉政“心头话”。牢牢把握谈话的政治属性，聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”等重点内容，围绕贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话精神以及党中央重大决策部署履职尽责情况，结合各单位工作实际，制定详细的谈话方案和谈话提纲，区纪委监委主要负责同志同区直各单位“一把手”开展全覆盖式谈心谈话，进一步掌握“一把手”抓班子带队伍、开展党风廉政建设等基本情况，对谈心谈话内容及时汇总归档，去年以来共开展谈心谈话13个单位14人次。

　　“量身定制”出实招。在廉政教育开展过程中，重视各部门负责人差异，结合已梳理完成的各单位廉政风险点，区纪委监委根据日常监督检查、审查调查等发现的风险隐患，为廉政教育对象精准号脉，进而指出不足、提出要求，确保见人见事见思想。

　　“我们将在‘关键少数’廉政教育的常态化、全覆盖上继续发力，进一步突出‘子帅以正，孰敢不正’的带动效果，营造各单位主要负责人严负其责、严管所辖的廉洁氛围。”区纪委监委主要负责人表示。（芜湖市纪委监委）

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