朝阳街道纪工委在龙爪塔社区收集选情民意（田伟  摄）

　　 

　　“以前我们人手有限，廉勤监督员又普遍年龄偏大，很多工作往往是心有余而力不足，现在把纪检委员配齐了，综合素质能力上去了，基层纪检监察工作也能更高效开展了。”近日，谈及基层纪检监察组织建设的变化，达州市通川区东城街道办事处纪工委书记覃杰深有感触地说道。

　　为加强和规范乡镇（街道）、村（社区）纪检监察组织建设，提升基层纪检监察力量，通川区纪委监委成立5个专项工作小组，走访了解村（社区）选举和“两委”班子运行情况，并对村（社区）配齐配强村级监督力量情况进行深入调研，努力打造“群众家门口的纪委监委”，着力解决基层监督乏力的问题，有力整治群众身边的不正之风和腐败现象。

　　“区纪委监委坚持把好‘民意关’，通过调研走访、召开座谈等方式从‘工作实绩’‘群众认可’‘年龄结构’三个方面听取群众对任职村级纪检委员（纪委书记）的意见建议。”区纪委监委组织部部长丁晓晓介绍道，截至目前，全区已召开各类选情民意座谈会400场，倾听3000余名群众想法，收集意见建议230余条，近距离考察识别了村级纪检委员（纪委书记）候选人员，扩宽选人视野。

　　同时，区纪委监委严把选人用人“入口关”，坚决防止“带病”参选，联合区委组织部、区公安局、区信访局等部门开展联审200余人次，重点审查了候选人“四个自信”有没有、“四个意识”强不强、“两个维护”坚决不坚决，确保推选的村级纪检委员（纪委书记）政治过硬、忠诚可靠、公道正派、敢于监督。

　　“村级纪检委员是正风肃纪反腐前哨，是全面从严治党最后一公里的神经末梢，选优配强村级纪检委员是推动村级纪检监察组织建设的重要抓手。”区纪委常委、区监委委员唐梓健说道，今年以来，区纪委监委立足职能职责，以村级党组织换届选举为契机，把年龄文化贯穿换届工作始终，进一步优化村级纪检委员年龄结构、学历水平和健康状况，着力打造一支高素质、年轻化的村级纪检委员队伍。

　　据悉，该区已完成村级党组织换届选举工作，配齐配强村级纪检委员（纪委书记）209人，平均年龄42.7岁，较换届前廉勤监督员队伍年龄结构平均年轻11岁，文化结构也得到明显改善，主城区“五街一委”村级纪检委员（纪委书记）大专以上学历比例达到100%，乡镇大专以上学历比例提升20%。

　　“区纪委监委将进一步整合监督力量，不断提升基层纪检监察组织监督能力，补齐监督短板，把精准监督向基层拓展，把规范权力运行向基层做实，把正风肃纪反腐向基层深化，让群众感受到正风反腐就在身边。”区委常委、区纪委书记、区监委主任王洪刚表示。（作者：何聪）

　　编辑人员：苏泓博

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