“作为宣讲团最年轻的成员，倍感自豪和责任重大，今后我将继续苦练本领提升自己。”为深入贯彻落实党的二十大关于加强新时代廉洁文化建设的重大部署，萧县纪委监委组建“廉洁萧县”纪法宣讲团，一名90后年轻宣讲团成员表示要高质量完成宣讲任务。

　　年轻干部是党和国家事业的接班人。近年来，萧县纪委监委把年轻干部培养作为干部队伍建设的一项基础性、战略性工作统筹谋划，持续用好学习、警示、实践“三堂课”，为年轻纪检监察干部成长成才“引路”“搭台”。

　　讲政治、抓学习、筑根基，培育忠诚品质。把讲政治作为立身履职的第一要求，以坚定理想信念为年轻干部铸魂。搭建“线上+线下”学习阵地，依托“萧县纪检监察网”“萧县纪检”公众号和学习微信群等，打造“指尖课堂”；利用本地红色资源优势，组织年轻干部到烈士陵园、蔡洼淮海战役总前委旧址等红色基地现场教学，传承红色基因、赓续红色血脉。强化党建引领作用，利用“三会一课”、主题党日活动等，开展政治理论学习研讨，主要负责人带头上专题党课，激发年轻干部对纪检监察事业的忠诚和热爱。

　　搭平台、建舞台、摆擂台，提升斗争本领。不断拓宽教育渠道、创新培训形式，以提升业务能力为年轻干部筑基。举办“以讲促学”微讲堂、“如我在访”研讨班、基层纪检监察业务培训班等，鼓励年轻骨干主动上台，谈体会、晒能力、秀业务。建立“师傅+骨干+徒弟”的“传帮带”模式，有计划地选调年轻干部到监督检查、审查调查、县委巡察等一线工作锻炼，在实战中增长才干。完善考核评价机制，将“季度晒业绩+年终考核”作为评价年轻干部履职尽责的重要抓手，激励年轻干部担当作为。

　　常警示、强教育、严作风，扣紧廉洁扣子。坚持挺纪在前、刀刃向内，以增强自我监督为年轻干部塑形。建立警示常态化机制，将警示教育作为新进干部、年轻干部培训的重要内容，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听庭审等，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强廉政档案规范化建设，有效发挥廉政档案在严明纪律、强化内部监督等方面的作用，防止“灯下黑”。充分运用谈心谈话、日常监督等，了解掌握年轻干部在工作上、生活上和思想上的动态情况，对容易出现的贪图享乐、盲目攀比、赌博恶习等苗头性问题及时提醒教育，对违纪违法问题坚持露头就打、绝不姑息。

　　“刀要在石上磨，人要在事上练。下一步，要在谋实和创新两个方面下功夫，既要落实落细严管的举措，也要把组织关心落到实处，让严管和厚爱同向发力，呵护年轻干部健康成长，淬炼纪检监察‘铁军’队伍。”县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）

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