“受到处分后，我深感孤独和自卑，不敢面对原来的领导、同事。”近日，东阳市纪委监委开展“回访教育周”活动，该市某事业单位公职人员徐某真诚地向到访的纪检监察干部坦言，是组织及时的关心关爱，帮她调整工作地点，让她放下思想包袱，才让她有了勇气重新开始。

　　此前，因犯贪污罪，徐某被东阳市人民法院判处免予刑事处罚，东阳市纪委监委给予其党内严重警告（影响期二年）、政务撤职处分。作为一名“90后”高学历干部，受处理后一度情绪失落，工作积极性不高。针对这样的情况，东阳市纪委监委回访教育工作组开展多次回访教育，引导帮助她放下思想包袱，并会同该单位党委将徐某列为重点回访教育和帮扶对象，多措并举，促使徐某打开心结，主动作为。

　　“徐某是我们众多回访教育对象中的一例，为提升工作精准度和实效性，我们推行‘三诊疗法’抓好回访教育。”东阳市纪委监委审理室负责人介绍说。“三诊法”即在访前仔细“把脉”，精准掌握受处分人员的“病灶”及现状，整合派驻组、乡镇纪委等力量，为受处分人员量身定制回访计划和个性化工作方案，确保回访教育做到“点穴”精准，能够“照单抓药”，促进“药到病除”；在访中认真“问诊”，通过“三了解一测评”，与回访对象面对面交流，了解思想认识和生活困难，通过发放《民主测评表》征集意见了解干部“病愈”情况，使回访教育更具实效性；在访后精准“开方”，对回访教育中发现问题的及时加强教育和帮助，体现组织温暖。同时，将回访教育与建章立制相结合，督促案发单位深刻剖析案发原因，推动案发单位健全完善制度，使回访教育更具疗效性。2022年以来，东阳市纪委监委已对38名受到处分处理的重点人员开展回访教育，共计跟踪回访教育70人次，开展回访谈话78次，出具回访评估19份。

　　“通过回访教育，近来徐某主动工作，态度积极，表现良好，得到领导与同事的一致肯定。”在东阳市纪委监委对徐某开展回访教育时，该单位相关负责人对她的表现也给予了肯定。

　　据悉，在半年多以来的持续回访教育中，东阳市纪委监委全流程对徐某跟踪了解，及时掌握其思想、工作、作风表现情况，开展交心谈心，帮助徐某汲取教训、改进提高。在本次的“回访教育周”活动中，考虑到徐某思想态度端正，工作中有担当有作为，实绩突出，干部群众较为认可，该市纪委监委向其所在单位提出徐某影响期满后按照规定条件和程序不影响使用的建议，推动徐某干部任免使用正常化。

　　“惩罚并不是目的，对受处分处理的干部，要坚持严管和厚爱相结合。”东阳市纪委监委相关负责人表示，回访教育的目的就是通过开展全方位协同教育、全流程跟踪关爱，着力实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，推动受处分人员从“有错”向“有为”转变，帮助干部重新扣好廉洁从政的“扣子”。

　　（东阳市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202302/t20230227_8732438.shtml
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