“‘室组地’与协作区的深度融合，有效地解决了基层监督过程中力量分散、监督能力不足等问题......”无为市无城镇纪委书记在协作区成立后感慨道。

　　为不断健全基层监督网络，延伸监督触角，激活末梢神经，无为市纪委监委持续深化纪检监察体制改革，统筹6个纪检监察室、20个镇纪委，设置6个协作区，统一挂牌，攥指成拳，推动基层监督精准化、常态化。

　　在实际运行中，该市协作区实行集中办公制，定期召开每周工作例会、每月调度会；建立“协作区人才库”，将派驻（出）机构人员纳入人才库管理，由对口联系纪检监察室负责对所有人员力量统一管理、整体调配；必要时可跨协作区统筹抽调使用人员，解决工作中遇到的问题，有效破解了各级纪检力量不均的问题。

　　同时，围绕乡村振兴、“两强一增”、耕地保护、生态环保、巡视整改等重点任务和群众反映强烈、社会影响较大的热点问题开展专项监督，切实解决群众急难愁盼。2022年以来，该市协作区共开展监督196次，发现并推动解决问题132个。

　　此外，该市协作区充分利用本地廉政警示教育基地、通报查处的典型案例等，扎实做好案件查办“后半篇文章”。2022年共计开展廉政教育81次，营造了知敬畏、存戒惧、守底线的浓厚氛围。

　　“我市协作区去年共计处置问题线索195条，运用四种形态处理147人次，协作区模式成效显著。下一步，我们将进一步强化协调联动，让监督直达基层一线、群众身边。”无为市纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）

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