“初入纪检监察战线时，我常常感到无从下手，多亏了‘师傅’顾委员的悉心指导，从制定初核方案、做好谈话笔录、写好初核报告等方面，手把手传授经验。现在，我已经基本熟悉案件查办的流程，初步掌握了一些工作方法，这也让我对做好本职工作的信心和底气更足了。”提及成为一名纪检人的成长经历，泾县纪委监委第五纪检监察室“90后”干部程俊马满怀感激地说。

　　为进一步加强年轻纪检监察干部的教育管理监督，该县纪委监委结合开展纪检监察系统能力提升行动，探索实施年轻干部“青檀工程”，以“一对一”“一对多”的“师徒式”结对培养方式，帮助青年“打铁人”在实战中快速成长。2022年以来，全县纪检监察系统已有15名年轻干部与精心推选的“师傅”签订“青檀工程”结对培养协议书。

　　“我们泾县是著名的‘宣纸之乡’，在这里有一种树种叫作青檀树，它的萌芽性强，树皮是制作宣纸的主要原料。从青檀树皮到制成宣纸，需要经过浸、晒、洗等108道工序。这种长达1年多的精细制作，与年轻干部的培养过程如出一辙。以‘青檀’二字命名，旨在充分发挥业务骨干‘传帮带’作用，通过思想上的引导、工作上的指导、作风上的锤炼、经验上的传承、生活上的关爱，帮助年轻干部正衣冠、端品行，强本领、破不足，定目标、压担子，促使年轻干部快速成长为堪当重任的精兵强将。”谈及策划实施纪检监察系统“青檀工程”的初衷时，县纪委监委组织部负责人介绍说。

　　据悉，参与“青檀工程”结对的“师傅”会根据“徒弟”的特点及其所在岗位实际，精心制定个性化培养方案，列出能力提升需求清单，以集中授课、命题写作、召开座谈交流、开展专题调研等方式，在具体的业务实践中精准“滴灌”培养帮带，指导年轻干部对照清单，从基本知识、专业技能和政策规定逐项学起做起，切实提高业务能力和综合素质。同时，这些被推选的“师傅”在日常工作中还会及时关注“徒弟”的思想动态，适时开展谈心谈话、提醒教育等，及时发现制止纠正苗头性、倾向性问题，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　“我们实施的‘青檀工程’不仅仅是传统意义上的师徒结对，而是集学习、指导、考核、评比为一体，立足培养复合型纪检监察干部队伍的一项创新举措，也是实现年轻干部梯次成长的有效途径。”县纪委监委有关负责人表示，“下一步，将持续探索年轻干部教育培养的新路径、新方法，着力打造素质过硬、本领高强的纪检监察青年‘铁军’，为纪检监察事业薪火相传提供坚强的人才支撑。”（宣城市纪委监委）

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