2022年以来，沙洋县纪委监委积极探索创新村级监督“三合一”干部管理模式，推出了一系列管理模式，实现管理规范化、程序化、制度化，让基层监督更加“聚光聚焦”。

　　村级“三合一”干部是由村纪检委员、监察信息员、村务监督委员会主任整合为一，从村里普通党员、退休老书记、小组长、担任过村干部的党员等人员中选举产生，实现职责“一肩挑”，使基层监督力量从“分散”走向“集中”，党务、村务、财务、事务监督全覆盖。

　　

　　图为沙洋县拾回桥镇组织开展2022年度村级“三合一”干部培训会，提升村级“三合一”干部开展监督、发现问题、传递信息的能力。

　　“‘三合一’干部是基层监督体系的重要组成部分，优化管理和提升履职能力是推动基层党风廉政建设的关键，我们既注重干部的选配，又注重干部的管理，努力将‘三合一’干部的监督质效发挥到最大化。”该县纪委监委相关负责人介绍。

　　沙洋县以规范为准绳，将规范管理融入“三合一”干部管理全过程、全周期、全方位。按照“村初选、镇审核、县备案”的流程，层层把关，选优配强“三合一”干部队伍。2021年换届以来，该县13个镇266个村（社区）均配齐了“三合一”干部。

　　同时，该县将“三合一”干部业务培训纳入全县纪检监察系统全员培训范围，采取知识测试、观摩拉练、全面监督检查、邀请业务骨干做案例剖析等方式，常态化开展基层纪检监察业务培训，提升发现问题、开展监督的能力。修订完善村级“小微权力”运行流程图、风险点，编制“三合一”干部监督工作手册，厘清职权边界，做到“标准清晰、程序可控、监督有据”。

　　“有了积分制管理实施细则，我的工作就好办多了，不光明白了自己的工作任务是什么，没事的时候翻翻细则，看看记分标准，就能清楚知道哪些工作完成了，哪些还没完成……”该县毛李镇叶湾村“三合一”干部张良才高兴地说道。

　　为进一步强化“三合一”干部履职尽责，沙洋县纪委监委制定印发了《沙洋县村级纪检委员（监察信息员、村务监督委员会主任）积分制管理实施细则》，从廉政建设、村务监督、信息收集、宣传教育、日常工作等5个方面对“三合一”干部适时打分。实行每月一汇总、每季度一公示、年底一考核，并强化结果运用，对优秀干部奖励表彰，调动其工作积极性和主动性，对推进滞后、质效低下的及时进行通报和约谈。

　　“为让‘三合一’干部干好、干出成效，我们不仅要让他们有工作的方向，也要让其明白工作的标尺，以落实严格监督彰显担当，以考评积分丈量成绩，在乡村振兴一线展现基层纪检工作新成效。”该县纪委监委相关负责人表示。（蒋华毕）

原文链接：http://www.hbjwjc.gov.cn/gzdt/jcdt/141406.htm
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