“打铁必须自身硬，我们既要做好‘打铁的人’，更应成为‘铁打的人’，内部考评既要传递压力、提供动力，又要激发干部活力、提高工作效能。”近日，兰考县纪委监委相关负责人在年底考评大会上说道。

　　为进一步加强干部队伍管理和作风建设，该县纪委监委不断创新工作思路和工作方法，坚持用制度管人管事，探索建立内部绩效考评机制，制定出台《兰考县纪检监察系统综合考评体系方案》《机关各部室、乡镇（街道）工作考评细则》等，细化考评内容，采取“日常考评+集中述评”的方式，对干部工作质效加以精准识别。

　　机关各部室到其他科室、派驻纪检监察组和乡镇（街道），根据日常考评细则内容“业务工作+重点（专项）工作+督查督办+创新亮点工作”四个方面进行实地考核，打分排名，将发现的问题形成清单，对整改情况实施一季度一反馈、一季度一评审、一季度一通报，构建“平时考评—发现问题—推动整改—检查验收”的工作闭环。各部室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）再进行集中述职述评，领导班子成员、参会人员进行现场打分，持续激发干部干事创业的积极性。

　　同时，强化结果运用，形成激励导向，充分发挥考评“风向标”作用。对考评优秀的予以通报表扬，落实工作绩效奖励，并作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要参考，对排名靠后的由县纪委书记进行提醒谈话，指出问题，提出要求，督促整改，连续两次排名末位的，建议组织部门进行工作岗位调整。

　　“下一步，我们将紧盯内部管理的薄弱点，充分发挥考评‘指挥棒’作用，以考促管、以考促干、以考促进，形成‘以实绩论英雄，以考评促工作’的良好氛围，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。” 该县纪委书记、监委主任张朋表示。（卢秋丽）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articlebe47d3d9171440948a37ca1c15e1fac8.html
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