“有的干部身为党和国家机关工作人员，工作标准不清晰，工作执行走形式，在履行建设项目管理过程中，未严格依法依规对政府采购项目开展履约验收，该发现的问题没有发现，造成不良影响。”在东阳市四套班子领导和全市“一把手”集体参会的第三轮巡察工作动员部署会上，市委主要领导开展以案示警。

　　据悉，上述案例为2022年8月东阳市委第四巡察组对市综合行政执法局党委开展巡察时，发现在城区8座特色化公厕和12座普通对标公厕改造提升工程中，由于工作人员疏于监督，工程履约验收流于形式，导致未能发现施工方将工程中2/3以上的洁具用仿冒品牌（LOGO：ARROVV）代替合同约定箭牌（LOGO：ARROW）洁具的问题。

　　新一届市委巡察工作开展以来，东阳市以巡察成果为依托，将书记专题会议“点人点事”做法进一步延伸，建立“书记点题”工作机制，选取巡察发现的8方面共24个典型案例，在今年召开的3轮巡前动员会上，由市委书记深入剖析思想、制度、执行层面存在的问题，明确整改责任、整改目标、整改要求，达到让被巡单位“红脸出汗”、未巡单位“医治未病”的效果。

　　“作为单位‘一把手’，要切实提高思想认识，把巡察当作是对本单位的一次政治体检，把巡察反馈问题整改当作当前一项重要政治任务抓紧抓实抓到位。”在该机制作用下，分管市领导按照职责分工主动约谈被巡单位“一把手”，参加联系部门单位的巡察反馈会。

　　同时，东阳市通过被巡单位履行好主体责任、关联部门做好政策指导、全市开展举一反三等举措，实现巡察问题整改同题共答，同向发力。如市委第二轮巡察动员会上，书记点题“某镇低保户动态管理不到位”，市委巡察办向该镇及民政部门发放《督办通知书》，乡镇抓好具体问题整改，民政部门做好统筹，并开展全市低保对象复核工作，截至11月底，全市复核新增低保低边对象390人，退出低保低边对象1433人。

　　此外，针对群众反映强烈的问题，东阳市创新设立“群众满意度”考核项，由巡察机构联合被巡单位向相关群众随机发放“微问卷”，对整改满意率低于85%的“一票否决”，强化以评促改。如书记点题“某镇多名村干部‘带病评优’问题”，经调查核实，该镇取消了3名村干部的评先评优结果，追回多发放津补贴2.95万元。为进一步扩大巡察成效，提升群众满意率，东阳市纪委监委运用大数据监督，对处分影响期内的村干部比对分析，发现预警信息55条，撤销评先评优资格16人次，追缴违规领取津补贴19余万元，最终该问题以92.5%群众满意率顺利销号。

　　据了解，2022年以来东阳市各联系市领导参加巡察反馈会19家次，约谈被巡单位“一把手”19人次，主持疑难问题协调会推进会8次，共推动面上问题整改820个，问题线索处置43条，党纪政务处分23人，留置1人，巡察反馈问题在整改期内完成率95.68%，推动巡察反馈问题高质量整改。

　　“下一步，我们将继续深化‘书记点题’工作机制，紧盯巡察发现的典型性、普遍性问题，进一步打通部门联动整改新路径，提升群众满意度，推动巡察整改质效走深走实。”东阳市委巡察办主要负责人表示。

　　（东阳市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/xunshixuncha/202212/t20221221_7893451.shtml
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