“有活力、少定力，思想不够成熟，容易被错误观念裹挟扭曲；太自我、少公心，个人利益至上，错用公权力满足贪婪私欲……”近日，界首市纪委监委编印发放的《扣好廉洁从政“第一粒扣子”——年轻干部纪法教育口袋书》，在全市年轻干部中引起强烈反响。

　　为扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，界首市纪委监委针对年轻干部群体，坚持正面引领和反面震慑相结合，着力打造“青廉说”品牌，引导年轻干部弘扬清风正气、浸润廉洁底色。

　　“看到和我们同龄的干部迷失在利益和权力中，走上违纪违法道路，在惋惜的同时，更强烈的感受是自我约束何时都不能缺位，侥幸心理何时都不能存有。”泉阳镇青年干部李丽参加“青廉说”主题交流活动后感慨。

　　以青年干部论坛、“读书思廉”主题读书交流会等形式组织全市青年干部开展廉洁文化系列活动，是“青廉说”活动的主要形式之一。今年以来，该市聚焦年轻干部录用、培训、考核、交流、晋升、选拔等日常管理各环节，开展扣好廉洁从政的“第一粒扣子”系列专题讲座45场次，开展手工剪廉、蒙眼写廉、交流说廉等“青廉说”系列主题活动89场次。

　　“从近年来各级纪委查处的违纪违法案件和一些问题线索来看，年轻干部违纪违法的原因也是多方面的，既有外在的诱因，也有主观心理的‘催化’……”在年轻干部廉洁教育专题党课上，驻市公安局纪检监察组主要负责同志强调。

　　身边的典型案例对年轻干部触动最为直接。该市对全市年轻干部违纪违法问题进行专题调研，梳理近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，深入剖析案发原因、特点、规律，对新入职、入党、新提拔青年干部开展“廉政第一课”。同时，建立年轻干部思想动态监管监测体系，督促各级党组织切实扛起管党治党主体责任，对重点部门、关键岗位年轻干部定期开展廉政家访、谈心谈话，准确了解干部思想动态、家风情况，把问题解决在萌芽之时。

　　此外，该市还坚持严管与厚爱结合，探索建立“三项机制”，即健全关心关爱机制，加强人文关怀和心理疏导，合情合理解决年轻干部的实际困难，帮助解除后顾之忧。完善考核奖励机制，将先进申报和各种奖励向年轻干部倾斜，对参与急难险重任务的年轻干部颁发纪念证书或者奖章，调动工作积极性、主动性和创造性。落实容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。

　　“坚定理想信念，清正廉洁用权，才能阻隔错误思想的侵蚀。”该市纪委监委相关负责人表示，将依托“青廉说”品牌，从严从实加强年轻干部教育管理监督，引导督促年轻干部练好内功、提升修养，始终忠诚于党、忠诚于人民，在推动各项工作高质量发展中实现人生价值。（阜阳市纪委监委）

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