“真是要感谢你们对我的关心帮助，不然我也不能这么快又重新全身心投入工作，也无法再次获得组织和群众的认可！”近日，2020年10月曾受到党内警告处分的董某某因工作实绩突出被提拔为区管干部，董某某特意向两年来一直关心关爱他的回访教育工作组成员表达了感谢。

　　这也成了宁波市奉化区纪委监委“三维度”做实做细回访教育的典型范例。

　　近年来，奉化区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从深度、温度、力度三个维度着手开展受处分人员回访教育，既不让任何一名受处分干部“掉队”，又充分发挥纪委党内监督利剑作用，真正将“惩前毖后、治病救人”贯穿监督执纪始终。

　　坚持因人因岗施策，确保思想工作有深度

　　“董某某年纪轻、公安出身，政法综治业务熟悉，敢闯敢拼敢冲劲头足，我们在开展回访教育时便突出‘重点强化纪法教育、推动发挥优势特长’主线，效果较好。”区纪委监委案审室相关负责人表示。

　　“因人因岗施策”是该区纪委监委开展回访教育的突出特色。按照“一人一策”标准，区纪委监委联合所在单位，根据不同受处分人员的职务级别、处分种类、心理特征、年龄特点、社会关系以及家庭情况进行综合研判，量身定制“回访套餐”，对回访教育中可能面临的困难和问题做好应对预案，实现精准施治、对症下药，让回访教育更有针对性和实效性。

　　持续压实主体责任，确保组织关爱有温度

　　“‘改了就是好同志’，除了口头上的关心关爱，我们还会综合考虑是否让受处分人员参与重点工作，让其有机会‘功过相抵’。”溪口镇相关负责人表示，“压担子”有时候会更显“温度”。

　　区纪委监委始终坚持区镇两级协同，探索建立“分级回访+定期回访”工作机制，督促受处分人员所在党组织切实担负起主体责任，加强对相应人员的日常教育关怀，建立班子成员一对一联系指导机制，指定帮扶联络专员，通过“思想疏导”“工作加压”等方式让受处分人员放下包袱重新出发。区纪委监委则以电话抽查、当面谈话等形式定期了解受处分人员的思想动态以及所在单位主体责任压实情况，形成齐抓共管良好局面。

　　深化阶段成果运用，确保回访教育有力度

　　“回访教育绝不是一种形式，会对党员干部下阶段考察使用产生影响。”该区纪委监委相关负责人说道。

　　为强化成果运用，该区纪委监委将回访教育成效与处分决定执行、日常监督管理、干部考核评议相结合，综合评估回访人员的工作表现、认识态度、思想状态、工作实绩、同事群众口碑等情况，对受处分人员的表现作出准确评价并归入回访档案。对于积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的，区纪委监委将慎重提出鉴定意见和使用建议，向组织人事部门进行反馈，实事求是提出再起用建议，坚决支持“知错就改”干部“担当作为”。

　　（宁波市奉化区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202212/t20221202_7699761.shtml
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