“梳理近年来案例呈现的特点我们可以发现，腐败低龄化现象值得高度警惕，有的干部入职不到两三年就开始腐化堕落，下面给大家讲解的就是蛟川街道年轻干部受贿18万元充值网游的典型案例……”11月25日，宁波市镇海区纪委监委清风讲师团成员周君君走进全区机关事业单位新录用人员初任培训班，以年轻干部易发多发的腐败诱因为主线，结合近三年来身边典型案例，为全区40名新入职干部上好“廉政第一课”。

　　近年来，镇海区纪委监委紧抓入职重要节点，把新入职干部教育管理作为全区公职人员职业生涯全周期廉政教育的重要一环。针对新入职干部可塑性强的特点，该区纪委监委从强化纪律和规矩意识入手，综合运用“廉政第一课”、入职廉政谈话、风险排查、警示教育等方式强化日常监督、做实廉洁教育，引导新入职干部拧紧思想“总开关”，养成勤廉担当的优秀品格。

　　为确保廉洁从政的“第一粒扣子”扣准、扣紧，镇海区明确干部到岗任职后一个月内，所在党组织主要负责人或相关分管负责人采取“一对一”谈话、集体谈话等形式开展廉政谈话。各单位结合工作实际，梳理形成新入职干部所在岗位廉政风险点，并根据工作特性、性格特点为他们配备个性化导师，在一年内动态化指导其开展廉政风险防范。区纪委监委督促各单位党组织通过谈心谈话、日常家访、座谈调研等方式，动态掌握新入职干部综合表现、思想动态、社会交往等情况，尤其重点关注问题易发高发的财务会计、行政执法、资产管理、工程建设等权力集中、资金密集的关键岗位新人，对苗头性、倾向性问题及时提醒、抓早抓小，引导新入职干部自觉净化“生活圈”“社交圈”，不踩纪律“红线”、不破法律底线。

　　新入职干部以年轻干部为主，党性历练、社会阅历相对不足，更易成为别有用心之人的围猎对象。镇海区纪委监委坚持把案件资源转化为教育资源，通过组织参观警示教育基地、参加庭审旁听、观看警示教育片等方式，引导年轻干部从入职起点就保持警醒，筑起思想“防火墙”。针对部分新入职干部对纪律规定不熟悉的特点，区纪委监委聚焦多发性违纪违法行为，重点梳理了参与酒局牌局、收受红包礼金、泄露工作秘密、公车私用、酒驾醉驾等新入职干部容易触犯事项的警示清单，对应列明纪律规定和文件，更好保护和引导他们成长成才。

　　在规定动作基础上，镇海区各单位结合实际精心谋划，纪检监察组织跟进指导，为新入职干部打好廉洁“预防针”。区检察院出台《新进人员重大事项报告制度》，要求新入职干部在入职后一个月内如实填报内容，纪检监察组根据上报情况，针对性做好廉洁从业教育；雄镇集团开展新入职干部廉政法规测试，集团纪委精选国企领域十个腐败易发现象编印“清廉十问”口袋书，作为入职必读资料；区委直属机关纪检监察工委推动驻在单位以“镇青话廉”青年干部论坛为平台，组织机关事业单位新录用人员围绕日常交友、网络游戏、消费习惯等日常小事开展互动讨论，查找隐形风险。

　　“在新入职干部中开展清廉教育，是预防腐败低龄化、加强年轻干部教育管理的有效举措，也是落实分层分类开展精准教育的一项探索实践。”镇海区纪委监委相关负责人表示，下一步，区纪委监委将健全完善更加科学有效的监督管理机制，严把入口、狠抓源头，引导年轻干部增强不想腐的自觉，从入职起点行正道、走远路，做党和人民忠诚可靠的干部。

　　（宁波市镇海区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202211/t20221129_7676591.shtml
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