“现在工作条件更好了，我的工作能力也提高了，感觉干劲更足了……”近日，瑞金市叶坪镇某村纪检委员小钟结束了一天的工作后，在周记本上如此写道。

　　90后的小钟，去年任职后在镇纪委跟班学习了2个月，通过“细浇慢灌”，他厘清了工作职责。回去后，他便立即沉入村组，走访群众、老党员，收集村务监督工作群信息，解决群众反映的“疑难杂症”，推动各项惠民政策落实。

　　“贴身”监督的背后，是全市村级纪检委员履职能力、待遇报酬和考核管理转变的一个缩影。过去，部分村级纪检委员都有过能力素质不高、工资报酬较低、监督底气不足等情况。瑞金市纪委市监委率先探索推行村（社区）党组织纪检委员、纪检小组长、村（居）务监督委员会主任“三位一体”监督体系，选优配强村级纪检干部队伍。

　　为激发干事创业热情，瑞金市纪委市监委先后派出6个工作组，对村级纪检委员履职情况开展专题调研，发现涉及监督管理、制度机制等方面的问题，提出整改措施。同时，充分运用调研成果，因地制宜出台管理考核办法，推动参照执行一般村干部固定补贴标准，并实行了绩效考核，以更好发挥考核督促作用。

　　“行走在田间地头，耳听着家长里短，村级纪检委员是基层监督‘前哨’，是护航乡村振兴的‘第一棒’，近距离监督优势明显。”该市纪委市监委相关负责人表示。去年换届以来，全市村（社区）纪检委员收集意见建议3700余条，报告问题线索30多个，开展监督4000余次，帮助群众解决问题3100余个，组织学习宣传廉洁文化2300余次。

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/jcfc/202211/t20221122_101593.htm
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