“关于征求某某同志党风廉政意见的函已收悉。某某同志，2018年7月受到党内警告处分，已过影响期，不影响进一步使用……”这是东至县纪委监委严把廉政审查关，强化党内监督的一个缩影。

　　为政之要，莫先于用人。党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口。该县纪委监委紧紧围绕干部选拔任用、职级晋升、评先评优等关键环节进行“政治体检”，及时出台《东至县纪委监委党风廉政意见回复工作规程（试行）》，明确审查权限、范围、内容、程序及意见回复情形，进一步理顺机制、立好规矩，坚决防止“带病提拔”等情形，着力营造良好的选人用人环境。

　　为确保廉政审查回复意见的准确性和权威性，案件监督管理室和信访室、纪检监察室、案件审理室开展联合“会诊”，各室围绕问题线索反映情况、立案情况、党纪政务处分情况等内容逐一筛查、严格把关，联合审查所掌握的单位或个人党风廉政建设信息，再由科室负责人、协管领导、分管领导、主要领导签字审批，经过层层“把脉”，准确研判决策，确保向组织提供真实、全面的党风廉政回复意见。

　　“我们按照‘应建尽建、一人一档’的原则，建立了廉政档案库，为开展党风廉政意见回复工作提供了第一手参考资料。”案件监督管理室工作人员说道。此外，该县纪委监委进一步加强了对党风廉政意见回复资料的管理，将书面复函逐一登记，建立台账，做到廉政审查有据可查，全程可追溯。今年以来，该县纪委监委出具廉政审查意见回复函51份，涉及2976名干部，其中提出否决和暂缓意见8人次。

　　“党风廉政意见回复工作是选人用人的第一道关口，我们始终从严审查，从严把关，对有‘硬伤’的干部坚决亮‘红灯’，切实当好廉政审查‘守门员’！”该县纪委监委相关负责人表示。（池州市纪委监委）

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