11月12日，一场既有温情又有警示的新任职干部集体谈话会在濮阳市纪委监委机关会议室内进行。该市纪委书记、监委主任李向前与新任职干部谈心谈话，从讲理想、讲忠诚、讲学习、讲担当、讲进取、讲作风、讲规矩等七个方面提出希望，既提神醒脑又加油鼓劲。

　　“新的岗位，是使命也是信任，是机遇也是挑战，是新的起点也是新的考验。”李向前为大家理思路、压担子、提要求，激励新任职干部始终牢记“三个务必”，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，始终做到忠诚干净担当、团结进取奉献，在新的岗位上不断取得新进步、创造新业绩。

　　“从一名党务工作者到监督检查一线，身份的转变意味着新的开始、新的责任，自我要求必须严之又严、慎之又慎。”该市纪委监委第二监督检查室副主任张伟涛信心满怀，“我要扎实学习掌握各项业务技能，做到政治过硬、本领高强，敢于斗争、善于斗争，把依规依纪依法、纪法情理贯通融合等推进高质量发展的科学方法，贯彻落实到监督执纪执法全过程、各方面，为纪检监察事业贡献自己的力量。”

　　成事之要，关键在人。实现纪检监察工作高质量发展，就必须有一支堪当民族复兴重任的高素质纪检监察干部队伍。为此，该市纪委监委加大干部培养力度、优化干部成长路径，将监督检查、审查调查等岗位作为锻炼干部的重要平台，着力培养斗争精神、增强斗争本领。特别是聚焦年轻干部“育选管用”打出“组合拳”，举办“入职仪式”引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”，紧盯“试用期”实施岗位轮换助力快速成长，常态化开展“年轻干部大学习大讨论”“政治业务知识测试”，积极组织参与“蹲苗育苗”计划等，全面推动年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练就担当尽责的铁肩膀、硬脊梁、真本事。

　　“下一步，我们将一如既往关心关注每一位纪检监察干部的成长进步，创造更多干事创业的平台，搭建更多实现价值的舞台，加强日常监督考核评价，让更多的年轻干部‘多站几班岗’‘多轮几个哨’，到关键岗位、一线岗位、吃劲岗位上历练培养，在急难险重任务中不断提升能力素质、茁壮成长，持续推动纪检监察工作高质量发展。”李向前表示。（张悦 李琰）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article3505622f09774f3d9e5ba593012df8f5.html
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