“在‘师傅’的指导下，我很快掌握了审查调查的技巧和方法，现在对谈话突破技巧、调查笔录制作等工作都了然于胸，大大缩短了自己业务上的‘摸索期’和‘空档期’。”日前，在交流分享“导师带徒”学习成果时，焦作市纪委监委年轻干部张贻培讲述了自己的心得。

　　从经验不足的“新手”到快速成长为独当一面的“能手”，张贻培坦言，这与该市纪委监委针对年轻纪检监察干部实行的“导师带徒”工作机制分不开。

　　着眼于年轻纪检监察干部的教育培养，焦作市纪委监委从顶层设计入手，制定出台了《关于加强执纪办案后备人才培养管理的办法》，建立跟案代训、结对帮带等机制，让年轻干部多岗位历练、全方面成长，打造高素质专业化干部队伍。

　　为做实做细“导师带徒”，该市纪委监委将机关综合部室、派驻纪检监察组、巡察机构在职在编的年轻干部作为执纪办案后备力量，统一建档入库，分批到案件承办部门锻炼。同时，指定审查调查部门业务骨干担任“导师”，在具体实践中点对点“滴灌式”培养帮带，并进行“全流程、实战化、体验式”教学指导，开启年轻干部成长“加速度”。帮带周期结束后，帮带责任人和帮带对象还将及时进行总结，年轻干部参与以案代训情况将作为评先评优、提拔晋升的一项重要参考，达到“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的效果。

　　“在案件调查过程中，我们既要严格依法收集证据，也要用党章党规党纪做被调查人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被调查人，让他们真心认错悔过，深挖思想根源……”在该市纪委监委第十二审查调查室组织的案件“复盘分析会”上，该室主任刘卫东手把手教方法、面对面授技巧，零距离传授案件审查突破、问题线索处置等经验。

　　讲的人认真，听的人仔细。“虽然只有几个人的小课堂，但同样不失专业和精彩，真可谓是一场‘及时雨’!”该室年轻干部武皇明深有感触地说。

　　“年轻纪检监察干部是我们纪检监察各项工作的重要力量，要多给他们提供实战历练、增长才干的平台。”该市纪委监委有关负责人表示，下一步将定期开展“小而精”的业务培训，补齐短板弱项，达到查办一起案件、解决一个问题、总结一类规律的效果，有效提升办案质效和规范化水平，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察生力军。（张明杰 和阳阳）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/articlea4c49f70c45d447f964aeb8c27c6ec7c.html
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