在不久前结束的浙江省委省政府表彰大会上，绍兴中院执行局荣获了浙江省“人民满意的公务员集体”称号。会后，绍兴中院对驻点监督真心“挑刺”的派驻纪检监察组由衷地竖起了大拇指。

　　今年来，省纪委监委驻省高院纪检监察组深化“组组联动”机制，在全省法院开展“共同富裕示范区建设”8项重点任务的专项监督。绍兴市纪委监委驻市中院纪检监察组围绕其中一项重点任务“执行质效”，于4月开始对院执行局开展为期两个月的驻点监督，近距离、贴靠式“挑刺”找问题，发现了4大项19类执行工作中不规范、有待改进的地方，及时发出纪检监察建议书。绍兴中院执行局收到纪检监察建议和相关问题清单后，高度重视、认真研究，制定了整改清单、责任清单并迅速进行全面整改，不仅制定了2个全市性执行工作制度以堵塞工作漏洞，还建立了干警“饮酒报备”八小时外管理机制，有力整饬了作风，进一步解决了执行难问题。由此，今年的执行质效上了一个大台阶，获得全省执行工作第一名，荣获浙江省“人民满意的公务员集体”称号。

　　司法是维护社会公平正义的最后一道防线，执行工作是保障司法判决生效落实的“最后一公里”，对实现“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”具有至关重要的作用。但近年来，执行领域违纪违法问题易发多发。

　　纪检监察机关既要能“挑刺”，也要善“拔刺”。今年4月，驻省高院纪检监察组以执行领域风险防控、清廉法院建设为主题成立联合课题组，先后赴湖州、丽水、台州、绍兴等地开展专题调研。课题组经深入剖析，发现执行领域有六类风险和两大隐患较突出，当即形成《当前执行领域存在问题及对策建议》专题报告，提出的“执行队伍专业化、监督检查常态化、日常管理智能化、执行流程阳光化、随案监督实时化”等5大对策措施被省高院党组采纳。

　　丽水市纪委监委驻市中院纪检监察组积极参与子课题研究，并从深化数字执行监督出发，协助丽水中院执行局将已运行4年的“执行秘书”软件迭代升级为执行监督大脑，实现两级法院“一块屏”全案全时监管督办，将监督触角延伸至执行业务领域的各个流程，推动监督模式从传统事后型向过程型转变，形成案件监督完整闭环。同时，该组理论研究成果《数字赋能清廉执行单元建设研究》获清廉法院建设理论研讨活动一等奖。景宁县纪委监委驻县法院纪检监察组以“数字赋能清廉执行”为抓手，推动开展执行领域攻坚破难行动，会同院督察专员、廉政监督员共同组成随案动态督查小组，对涉众型、涉民生、涉信访等类型案件，及时跟进查人找物、财产处置、执行不能认定等重要节点，点对点跟进当事人线上投诉，切实把问题解决在萌芽状态。

　　“挑刺”既是为了人民群众切身利益不受损害，也是为了执行干警廉政风险得到防范。对干警的真心保护，需要以“全周期管理”方式处处“挑刺”、时时“养廉”。9月27日，全省法院执行业务骨干培训班在法官学院开班，驻省高院纪检监察组从清廉执行的形势、风险、对策三个方面，与学员一起以案说纪、排查风险，进一步筑牢思想防线。该组还将廉洁文化作为一体推进“三不腐”的基础性工程，推动各地法院打造“廉洁文化”一院一品。

　　海盐县纪委监委驻县法院纪检监察组以廉洁活动推进清廉文化建设，形成有活力有文化底蕴的清廉法院。走进该院食堂，首先看到的是一整面墙的廉政主题摄影展，这里的照片记录了本院干警对“廉”的理解。“这个苹果看着好的，但是一切开却发现里面已经腐烂了。这颗‘烂心’的苹果时时告诫我，在工作中要防微杜渐，守住内心廉洁。”参与活动的执行干警说。

　　（驻省高院纪检监察组）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202210/t20221014_7140759.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。