早上刚刚上班，酒泉市肃北县纪委监委第四纪检监察室年轻干部小季就带着厚厚的学习笔记去找室主任求教。

　　第四纪检监察室主任也是小季的帮带“导师”，经过一上午悉心指导，小季开展谈话时无从下手的困惑解开了。

　　随着越来越多年轻干部加入纪检监察队伍，他们在职业素质、个人能力等方面差异明显的问题凸显出来。为此，县纪委监委建立新进纪检监察干部“导师帮带”培养模式，确定8名政治素质高、责任心强、业务过硬的纪检监察干部为导师，按照缺什么、补什么原则，采取“一对一”或“一对多”的方式，结对培养35岁以下年轻干部，带动新入职纪检监察干部尽快入门懂行，成长成才。

　　在业务上，导师结合政治理论、监督检查、审查调查、办案流程、办案技巧、文书制作等具体工作，手把手、面对面传授经验、方法和技巧，填补年轻干部在工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项。在生活中，导师通过廉洁家访、定期谈心谈话等方式，及时掌握年轻干部思想动态,帮助校正思想偏差、端正工作作风。

　　“和帮带导师一起出差办案、调证取证、处理日常事务，让我收获了很多，不仅包含执纪执法业务知识，也有工作技巧策略的运用把握。”抽调到第三纪检监察室的“新兵”小戴说，这样学习到的知识非常实用。（供稿 赵静 编辑 毛玉煜）

　　

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