“这次到案件室跟班锻炼，及时补齐了我的业务短板，有效提升了综合素能。”三个月前，蚌埠市纪委监委案件审理室张旭昌被安排到第八纪检监察室跟班锻炼，三个月的实战练兵让他获益匪浅，开心地和同事们分享收获，表示通过参与办案，直观地掌握了相关办案措施的使用时机和具体操作要求；通过开展谈话，切实提高了自己的语言表达、辨别真伪、情绪引导等能力。

　　今年以来，蚌埠市纪委监委着眼于纪检监察事业薪火相传、后继有人，将年轻干部培养作为加强纪检监察干部队伍建设的一项基础性工程，制定实施年轻干部培养“铁军英才”计划，注重搭建实战练兵场，有计划地选派年轻干部到监督执纪执法最基层、最一线学习提升、锻炼成长。

　　为帮助年轻干部提高办案能力和水平，市纪委监委研究制定导师带徒帮带工作办法，首批确定10名审查调查业务骨干作为帮带导师，选派10名年轻纪检监察干部作为帮带学员，通过“1对1”等方式，开展为期3个月的审查调查业务帮带活动。帮带期间，导师通过“手把手”指导、“面对面”示范、“点对点”讲解，助力年轻干部尽快掌握谈话技巧、熟悉办案流程、全面提升审查调查业务能力。帮带期满，由导师出具书面鉴定，作为年轻干部个人评先评优、交流使用、提拔晋级的重要依据。今年以来，市纪委监委已开展帮带活动2批次，指导培养年轻干部17人。

　　与此同时，市纪委监委结合乡镇（街道）纪检监察协作区制度化规范化建设，把身处基层、贴近群众的协作区作为年轻干部“培训基地”，建立年轻干部驻点制度，选派20名年轻干部到全市20个基层纪检监察协作区驻点锻炼，每年驻点时间不少于1个月，走访群众不少于20户。

　　“驻点期间，通过走访了解并推动解决群众关心的操心事、烦心事、揪心事，锻炼了我解决‘疑难杂症’的能力，也在群众一个个具体诉求的解决中收获了不少成就感。”经过半个多月的驻点工作，年轻干部蔡苗觉得协作区的工作既充满挑战，也颇有意义。

　　“今年以来，我们还抽调370余人次年轻干部参加巡视巡察、专项督查、疫情防控等工作，让其在实践中磨砺意志、锤炼作风、提升本领。”蚌埠市纪委监委主要负责人表示，将进一步丰富拓展实战练兵模式，逐步建立完善专才与通才相结合的年轻纪检监察干部培养体系，为蚌埠纪检监察事业高质量发展提供人才保障。（蚌埠市纪委监委）

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